転職回数が多いことは不利？

転職回数が多いと就職には不利になるのかもしれないと考える人もいます。どんな影響があるのかなどをまとめました。

転職回数が多い場合の影響は

会社や職種や業界によって違いますが、転職は3回程度が目安になっている企業が多いようです。短期間で転職していると、スキルやキャリアを積めていない、業界の内情を把握、業務や職場の状況に合わせる努力が足りないと判断されてしまうのです。最低1年以上勤務していることが限度の指標として挙げられている傾向です。
 

転職回数が多い場合のメリットとデメリット

メリット
メリットとしては積極的な人でチャレンジ精神がある人だと捉えられる場合も。ほかの業界で仕事をしてみたことで多角的な視点での判断力とか臨機応変な対応力などが期待されることも。さまざまなアイディアの提案ができる可能性もあります。
デメリット
デメリットは定着性のないところやストレス耐性の低さで不安を抱かせてしまい、重要な仕事は任せることができない人だと判断される場合もあります。正社員を採用するときにはマイナスな印象が多くなるため不利になることも考えられます。

転職回数をメリットにする

転職を繰り返していると、これまでの知識や技術などに一貫性がないと思われるので、職務経歴書でのアピールには工夫が必要です。それだけ多くの会社に入社することができた理由を掘り起こして、働いてきた企業で身につけた能力と会社に貢献できるように力をつくすアピールができれば採用対象になることも。転職回数が多いからといって不利だと悲観的にならないことも大事です。

人事ではどう捉えるか

面接にいって採用を判断するのは人事部です。採用したのにすぐに辞められてしまうのはリスクだと考えます。転職回数が多いのは退職も多いということなので採用する前には不安を抱かれます。そうなると転職を希望している人には不利になってしまいます。
書類審査の段階では転職理由を伝えることはできないですが退職理由を記載できる転職用の履歴書を使えば人事での不安も少なくなることも。

不利をチャンスに変える努力を

転職回数が多いと一般的には不利にみられることのほうが多いと言えます。面接のときの対応や、これまでの経験をしっかりアピールし、転職の理由なども伝えておくことで採用される可能性も高くなります。

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