TENETメンバー紹介 #1
CHRO 天羽公平
CHROとして2023年1月にTENETに入社。前職はKLab株式会社で執行役員として人事部長を担当。バックグラウンドはエンジニアで、アーキテクト、開発部長を経て会社の成長・組織拡大に伴う組織課題に取り組むために前職時代にHR領域にジョブチェンジ。
0. なぜNoteを始めようと思われたのですか
はじめに、TENETは2020年3月設立の医療/製薬 × テクノロジーのスタートアップで、「テクノロジーで 医療の力を100%引き出し 健康寿命100年を実現する」というミッションのもと、患者様一人ひとりの人生がより健康的でより幸福になるよう、オンライン診療を活用した様々な医療プロジェクトを展開している会社です。
この度、事業の成長にともない採用を強化していくにあたり、弊社のことを知っていただくための情報を発信して行きたいと考え、Noteを始めることにしました。情報には鮮度もありますので、100mを全力で走るというよりはフルマラソンを走るようなイメージで、例えば月に1回位のペースでメンバー紹介をしていくなど、できる範囲で継続的に発信していければと思っています。
また、想定読者といたしましては、この発信で弊社の存在を知っていただく方というよりは、弊社の選考を検討されている方、選考に進んでいただいている方など、TENETで検索していただいた方を想定しており、そういった方々にTENETの解像度を上げていただくための一助になればと思っております。そのために、まずは毎月メンバーを紹介していくような形で始められればと思っておりまして、言い出しっぺの私からインタビューしていただくことと致しました。どうぞよろしくお願い致します！
1. TENETでは何をされていますか
HR領域全般をみる役割なのですが、現在は採用ですとか、組織基盤を作っていくような業務を担当しております。あと、前職ではエンジニアをしていたこともあり、開発系のミーティングにも少し参加していたりします。
2. 前職では何をされていましたか
KLab株式会社という会社で人事をしておりました。バックグラウンドはエンジニアで、KLabには2006年にプログラマーとして入社し、アクセス数の多いWebサイトやCMSの開発をしたり、アーキテクトとしてSNSプラットフォームの開発を経て、ソーシャルゲームの開発組織をマネジメントしておりました。その後、事業の成長とともに組織が大きくなり、組織課題に取り組むために人事を始めたのですが、結構珍しいキャリアなのかなと思います。
3. TENETに入社を決めたきっかけを教えて頂けますか
ミッションでもある健康寿命100年の実現を本気で考え語っている花房を見て、「できっこない」とも思えることでも挑戦するからできる可能性が0ではなくなるし、挑戦しなければ当然0だなと思い、それと同時に最近の自分の成長について振り返るとどちらかと言うと経験やデータなどを類型化し、リスクを回避するような方向の成長割合が大きいなと感じました。そう考えると「できっこない」ことへの挑戦に対してものすごくワクワクしてきまして、最後は理屈ではなくそのワクワク感で入社を決めました。
4. TENETに入社して印象は変わりましたか
スタートアップなので何でも自分でやる感じなんだろうなと思って入社しましたが、そこは想像どおりで基本的には全て0ベースで作っていったり運用したりというのが実態です。すべきことや、やったほうが良いことは山のようにありますし、その優先順位や内容もどんどん変わっていきますので、やっぱりスピード感は凄く重要だなということを改めて感じますし、360度どこからみても大丈夫というものをじっくり作るというよりは、とにかく早く初手を打ち、良いものは磨いていき、そうでないものはどんどんオミットしていくみたいなスタイルが合う会社だなと思います。
5. 今のフェーズだからこそ体感できる面白さはなんですか
現時点では正社員・契約社員合わせても17名の創業3年のスタートアップですので、とにかく何をするにしても0ベースで作っていくことがほとんどです。もちろん最低限必要な決裁や報告のフローはありますが、自分で考えて自分で実行していくのが好きな方はフィットすると思います。また、何より医療DXや医療AIなどこれから成長したり社会に貢献していくような領域で、裁量をもって取り組めます。こういったところにピンと来たり、ワクワクされる方はぜひ「健康寿命100年」の実現に向けて一緒に取り組んでいければと思います。
6. CHROとして、これからどんな会社にしていきたいですか
ミッション「テクノロジーで 医療の力を100%引き出し 健康寿命100年を実現する」に向けて、第一に患者様の理想から考えることが重要だと思いますし、それを圧倒的なスピードで実現していくためにも技術を使って成果にレバレッジを掛けていくことも重要だと思っています。そういうことを一つ一つ着実に前に進めていくために、極力その阻害要因になり得ることを取っ払って、TENETの一人一人がすべきことにフォーカスし、フルスイングできるような会社にしていきたいと思います。
組織やコミュニケーションの側面で申し上げますと、弊社のValueには「vsではなくwith」というものがあります。これは、例えば組織間や上司部下間などで別の意見や反対意見などがあることは珍しくないと思いますが、そういう時こそ、人ではなくコトに向かってストレートに意見を出す姿勢がとても重要であると考えておりまして、ただし同じ目的の達成に向かっている同士でありますから、vsではなくwithのスタンスを持って取り組むことで、”コト”を前向きに進めていきたいという想いを込めて作ったものになります。デフォルトでそういったコミュニケーションがとられる会社にしていきたいと思います。そうすることで一般的に組織でありがちな必要のない忖度や、あるいは必要のない対立など無く、TENETの一人一人がためらいなくフルスイングできるような会社にして行ければと思います。
7. 趣味やハマっていることはありますか
食べたり飲んだりすることが好きなのですが、最近は肉にはまっておりまして、色んな部位の色んな厚みの肉を美味しく焼くための火入れについて試行錯誤し日々鍛錬しております。奮発した肉の焼き加減をミスった時はめちゃめちゃ凹みますが、逆に美味しく焼けた時は家族と喜びを共有できて楽しいですし、何よりも肉が好きなのでハマっています。