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本日は、第4章:「❝一瞬❞で差をつける『チーム時間』の使い方」から【行動前、行動中、行動…
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◉ チームでのコーチング 本日は「チームでのコーチング」について読み進めました。 コーチ…
◉ GROW モデル GROWモデルとは、コーチングのプロセスを4つのステップに 分けたフレームワークです。 それぞれのステップは以下のようになります。 ◆ G(Goal、目標)⇒ 「あなたが望んでいること、目指していることはなんですか?」 「興味があることはなんですか?」 「何をもって成功したと言いますか?」 「それはあなたにとってどれくらい重要ですか?」 ◆ R(Reality、現実)⇒ 「いまどれくらいまで進んでいますか?」 「あなたの同僚は状況をどう捉えていますか
◉ 一番大事なのは「よいコーチである」こと 前回紹介した「優秀なマネジャーの8つの特徴」の…
◉ 優秀なマネジャーの8つの特徴 プロジェクト・オキシジョンの調査・分析によって明らかにな…