【額面還元率67％以上！】SESで高還元率を提供できる理由とは？

こんにちは、株式会社ティーズコンサルティング広報担当です！
ティーズコンサルティングは、2022年2月より新たにSES事業を始めました。SES事業における弊社の魅力のひとつ、それはSESエンジニアの方に高還元率で給与をお支払いできること。弊社は最低でも、エンジニアへの給与額面還元率を67％以上に設定しています。
でもどうしてこんな還元率が提供可能なのでしょうか？今回はそんな疑問を解決していこうと思います。

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そもそも還元率って何？

還元率はSES企業によってその中身（計算方法）はバラバラです。
多くのSES企業は、案件単価から、会社からエンジニアにお支払いする「額面の給与+会社が負担する社会保険料(約15.5％)+交通費」を差し引いた割合としています。
弊社の場合、上記基準が大変わかり辛いため、案件単価からエンジニアにお支払いする額面の給与を差し引いた割合のみで還元率を記載しています。

中には還元率85％以上！と一見とても高還元率に見える会社もありますが、「額面の給与+会社負担社保+交通費+福利厚生費諸々...」等全て盛り込んだ金額で出している会社もあるので、還元率の中身はしっかりと確認が必要です。
弊社の純粋な還元率（額面給与）は、67％（総還元率：81~85％）に設定しており、業界でも最高水準となっています。

どうして高還元率が実現できるの?

では、どうして他社よりも高還元率が実現可能なのでしょうか？
それはズバリ、エンジニアファースト企業を目指しているティーズコンサルティングならではの工夫があります。

1.　業務効率化による経費削減
弊社社長の吉岡は、営業やエンジニア採用は勿論ですが、経営企画や人事総務等、主に経営部門や管理部門でのキャリアを積み上げてきました。この経験を最大限に活かし、あらゆる業務を外注することなく、管理部門の人件費を抑え、最小限のコストで最大限のパフォーマンスを発揮できるバックオフィス体制を整えています。

2.　親会社との連携
親会社である株式会社サンウェルと業務連携ができているため、エンジニアに還元できる環境が担保されています。またエンジニアの理想的な職場を提供する上でも、サンウェルとの提携は大きな役割を果たしています。

Q.どうせ福利厚生が大した事ないんでしょ？

いいえ、そんなことはありません。弊社の福利厚生は、ただ還元率が高いだけではありません。給与以外のサポートも手厚くし、安心して働き、キャリアアップしていただける環境を提供しています。
例えば、弊社ではエンジニアのキャリア形成に対するサポートを充実させています。技術書籍代や資格試験代金サポート等は勿論ですが、技術者として今後どのようにキャリアアップしていくのかを専門のコーチングスタッフやエンジニアのメンターとの面談を通し一緒にキャリア伴走し、自律的なキャリア形成のサポートする等、エンジニアの方々の成長を手助けする福利厚生を多数ご用意しております。

高還元率のデメリットは？

高還元率は、裏を返せば、会社の利益を減らしているということ。弊社は親会社との一体経営により、利益が少なくても安定して経営できる環境を実現しています。
但し、唯一の弱点もあります。それは未経験者の育成です。他社の場合、数十名単位で新卒やエンジニア未経験者を採用し、数ヶ月間研修機関で座学をした後、破格の単金でSESで経験を積んでもらうというビジネスモデルもあります。しかし、それには弊社のような高還元率の会社にとって莫大な費用負担となりますし、少なくとも1〜2年は利益も発生しません。弊社は、利益のほとんどをエンジニアの方々に還元している分、未経験者を大量に採用し、育てていくことが難しいのです。

まとめ

・高還元率=エンジニアの給与上昇＋待遇の改善
・高還元率の実現理由：①業務効率化　②親会社との提携

みんなでつくるエンジニアファースト企業。これは、前代未聞な企業方針です。しかし、IT化が進むこの時代において、エンジニアはもっと優遇されるべき職種の一つです。この企業方針が実現できれば、エンジニアにとって理想的な労働環境が実現できます。気になる方はぜひお気軽にご連絡ください！