ティーズコンサルティングの福利厚生がすごい!!
こんにちは、株式会社ティーズコンサルティングの広報担当です。吉岡社長の新体制になってから、早1年半が過ぎました。徹底的なエンジニアファーストをモットーに、高還元率・案件選択制をうちだすティーズコンサルティングですが、特徴的なのはそれだけではありません。今回は、ズバリ福利厚生についてお伝えします。
この記事では、テーマ別に福利厚生を解説しています。まとまった情報は上部の採用情報よりご覧ください。
1. 徹底的なキャリア支援をする福利厚生
◆キャリアの相談から恋愛の相談まで悩み事はこれで解決👌
あなたはこんな不安を感じたことはありませんか?
🌀この案件で本当にキャリアを積めるの?
🌀今している努力の方向は本当に正しいのかな…
🌀このまま仕事をしていて自分のなりたい姿になれるかな…
でも意外にこういった不安を解消できる機会ってありませんよね。そんな不安を抱えた人が多いからこそ、ティーズコンサルティングではキャリアについていつでも相談できる場所を用意しました。それがSmart相談室です。キャリアコンサルティングから、コーチング、メンタルケアまで、ありとあらゆる相談に、各分野の専門家が対応してくれます。
そして仕事の相談だけではなく、家族や恋人等、プライベートな悩みも気軽に専門家に相談できるんです!!
もちろん相談相手は自社の人間ではありませんので、相談内容が知られる心配はありません。
もっと気軽に相談したいという人は、吉岡社長と直々に面談も可能です。聞き上手な吉岡社長には、なんでも話してしまいたくなってしまうのです。身近な人の方が話しやすいという方は、ぜひ一度おしゃべりしてみてください!!（ちなみに吉岡社長は、特に恋愛相談が好きなんだそうです。笑）
◆エンジニアの自己学習環境✏️もサポート👍
エンジニアとしてステップアップするために、どうしても必要になるのが自己学習。参考書や資格試験、セミナー、スクールなど、参加する気持ちはあるけれど、ネックになるのが費用。特にベンダー関連のものになると、高額なものも多くなります。
そんなやる気のあるエンジニアを、ティーズコンサルティングは放っておきません。技術書籍代、資格試験費用、英会話費など、スキルアップのための費用を年間6万円まで支給します。
また、動画学習で有名なUdemyの動画講座も受講し放題。これでお得なセールを待つ必要もなくなりますね。
◆一度離れても大丈夫。再入社も大歓迎🌸
ティーズコンサルティングでは、長期的なエンジニアのキャリア支援を目指していますので、少しでも後押しになるような福利厚生があります。
自分のキャリアを考えた結果、別の会社に転職をしたい方も積極的に応援しています。次の就職先を一緒に探す退職支援制度や独立したいという人をサポートする独立支援など、夢を抱きながらティーズコンサルティングを去るエンジニアを、少しでも後押しできるようサポートしています。
勿論会社としてはティーズコンサルティングで働き続けたいと思えるよう努力していきますが、それでも最後の最後までエンジニアファーストでありたい、そういった願いを込めてこういったキャリア支援をしています。
もしティーズコンサルティングから転職する場合、ティーズコンサルティング経由で転職先を決めてくれたら、転職支援金として一律100万円を支給します。（2023年8月現在、準備中。）同じ仲間が会社から離れるのは寂しいですが、自分の思い描くキャリアを歩むための後押しとして支給しています。
そして一度は退社したものの、もう一度ティーズコンサルティングで頑張りたくなった人も大歓迎。そんな人のために、カムバック制度を取り入れています。転職後、再度ティーズコンサルティングに入社を希望される場合、面接不要、しかも退職時年収以上確約で入社できる制度です。
2. 余暇を楽しめる福利厚生
◆年間休日125日以上、バースデー休暇などお休みを満喫できます☀️
福利厚生が充実しているからといって、休みが少なければ意味がありません。プライベートも充実させて欲しいからこそ、しっかりとお休みを設けています。
☀️完全週休2日＋祝日
☀️年末年始休暇 6日間(12月29日〜1月3日)
☀️夏季休暇 3日間(8月13日〜15日)
もちろんこれだけではありません。有給休暇はなんと入社後3ヶ月で10日付与。本来なら6ヶ月待たなければならないので、これは本当に嬉しいですよね。またバースデー休暇として、自分の誕生月に1日休暇など、ワークライフバランスを保てる設計になっています。
◆勤続休暇は旅行券付き!！
ティーズコンサルティングは、とにかく従業員に感謝の気持ちを伝えることに全力を注いでいます。私たちと一緒に5年間働いてくれたエンジニアには、3日間の特別休暇を付与しています。しかし、それだけではありません。この特別休暇にプラスして5万円分の旅行券をプレゼントしています。日頃の疲れを旅行で存分に癒して欲しい、そんな願いが込められています。旅行好きの吉岡社長だからこそ、発案された福利厚生です。
3. その他にも福利厚生が盛りだくさん
◆福利厚生総選挙で福利厚生の入れ替えも可能！
このほかにも、他社にはない特徴的な福利厚生が存在しています。それが福利厚生総選挙です。福利厚生とは、どうしても会社が主体となって決めがちです。その結果、社員が使えない福利厚生ばかりが増えてしまい、せっかく作った福利厚生が活用されない、という事例も多々あります。
そこで、本当に必要な福利厚生を増やし、不必要な福利厚生を減らすため、福利厚生総選挙を採用しています。福利厚生総選挙とは、従業員が主体となり、今ある福利厚生で不要なもの、新しく導入してほしい福利厚生の入れ替え投票を毎年おこなうものです。
この結果、昨年はUdemyの動画講義見放題の福利厚生が追加されました。こういった福利厚生を利用する側からの生の声を聞き、もっともっと利用価値のある福利厚生を増やしていきます。
◆その他にも様々な嬉しい手当（リファラル手当・営業支援手当）
さらに、ティーズコンサルティングの社員紹介で入社した場合、紹介した人も、紹介された人もお互いに10万円ずつが支給され、さらにどちらかが退職しない限り、最大3年間毎月2500円が双方に支給されます。
その他、自身がチームリーダーとして案件を統率して頂ける場合に支払われる営業支援手当もあります。
4. 今後導入予定の福利厚生
ティーズコンサルティングはまだまだ第一歩を踏み出したばかりの会社です。今後は更に以下のような福利厚生の導入を目指しています。
・企業型確定拠出年金の導入
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ワーケーション費用の一部負担
エンジニアの皆様により安心して快適に働いていただけるように、こういったサポートには今後も十分に費用と時間を割いていきたいと思います。
5. 最後に
ティーズコンサルティングは、毎月新しい仲間を迎えながら急成長しています。今回は、高還元率、案件選択制だけではない、ティーズコンサルティングの福利厚生の魅力をお伝えしました。もっと話を聞いてみたい、もっとティーズコンサルティングを知りたいと思う方は、ぜひお気軽にご連絡ください。次はカジュアル面談でお会いしましょう!!
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