【PRESS】＜イベント告知・4/23開催＞TechTrain HRセミナー#2 〜希少価値の高いエンジニアの採用方法〜

こんにちは、TechBowlの三宮です！
前回好評をいただいた「TechTrain HRセミナー」。早くも第二回の開催が決定しました。※今回もオンライン（Zoomでの開催です。）

前回は「ゼロから始めるエンジニア採用」をテーマに、エンジニア採用の基本から応用までをお伝えいたしました。

第二回の開催である今回は、前回のイベント後アンケートでもリクエストが多かった「希少価値の高いエンジニアの採用方法」がテーマです。

「ミドル層」「技術言語的に市場に少ない」「若手優秀層」など希少価値が高いと言っても対象は様々です。
今回はIBM→LINEを経験し、東南アジアでスタートアップスタジオを経営する手島さん、2012年度未踏採択で新卒サイバーエージェント、現在はスタートアップでAndroidを開発している藤田さんの2名をお招きします。

自らも希少価値の高いエンジニアながらも採用に関わっているエンジニア2名が経営者目線、若手エンジニア目線でお伝えいたします。

手前味噌ですが、私も多くの若手人材の転職に関わってきましたので、その視点から若手エンジニア人材の思考性やエージェント活用法をお伝えします。

【イベント概要】

■日時
4月23日（木）19時30分 スタート

■場所
Zoomによるオンライン開催
（申し込みされた方にリンクをお送りいたします。）

■参加費
無料

■タイムスケジュール
19:15　Zoom開場
19:30　オープニング
19:40　LT登壇（3名を予定）
20:10 パネルディスカッション
21:00 終了予定（質疑応答が終わり次第終了）
※スケジュールは変更の可能性あり

【LT登壇者】

「エンジニア教育で採用を加速させる」（仮）
GAOGAO Pte. Ltd.　Co-Founder & CEO　手島 拓也
〈プロフィール〉
新卒で入社したIBM研究所の人口知能Watsonのチームにて検索・テキスト解析プロダクトのソフトウェアエンジニアとして5年間従事。LINE株式会社に転職し、約2年間フロントエンドエンジニアとしてWebストア、LINEバイトなど数多くのサービスの開発と運用を経験。その後、シンガポール本社UPSTAY Ptd.Ltd.の共同創業者兼CTOとして起業、2年間で8個のプロダクトを開発し、うち1つを事業売却。現在はGAOGAO Ptd.Ltd.の代表として東南アジア拠点のスタートアップ・スタジオを運営。

「希少価値の高いエンジニアの思考性・出会い方」（仮）
株式会社FOLIO　Android開発者　藤田 琢磨
〈プロフィール〉
2014年、株式会社サイバーエージェントに入社し、アメーバブログやAbemaTV等のAndroidアプリ開発に従事。現在、株式会社FOLIOでAndroidアプリの開発を行っている。肉と日本酒をこよなく愛するAndroidエンジニア。2012年度IPA未踏採択。

「若手優秀エンジニア採用におけるエージェント活用」
株式会社TechBowl　事業開発　三宮 洋太
新卒で人材派遣会社に入社し、2014年に株式会社UZUZに転職。株式会社UZUZでは20代に特化した人材紹介事業のキャリアカウンセラー、リクルーティングアドバイザーを経験。その他、マネージャーとして、採用チームの立ち上げや新規事業、エンジニア研修事業など多岐にわたる業務を経験。その後、株式会社ネオキャリアに転職し、中途採用や採用広報を担当。2020年1月に株式会社TechBowlに入社し、ビジネスサイド全般・採用などを担当。

【参加フォーム】

オンラインでの開催になりますので、ご気軽（食べ物・飲み物自由）にご参加くださいませ。

TechTrain HR セミナー#2 〜希少価値の高いエンジニアの採用方法〜