フォローしませんか？
シェア
こんにちは。人事の小山です。 「仕事の喜びを伝える」とテーマに考えていたいたら、偶然にも、『苦しかったときの話をしようか』という本があったので、すぐに買いました。 『USJを劇的に変えた、たった1つの考え方』の著者森岡さんの本です。 「そんな成功している方が、なんで苦しかった時の話を？？」 と思いましたが、 就職活動をしていく娘に書いていた原稿をみた 出版社の人が、本にしようとしてので、本になったようです。 君からは好きなことばかりやって何でも実現したように見
人事の小山です。 9月16日に、手紙を下書きに書いて、 そのまま下書きになってしまっていたので、 公開します。この手紙の「昨日」とは、9月15日のことです。 今回は、一緒に、このアカウントで記事を書いてる「新卒海外研修生」に、手紙を書きます。 これから、各国に戻って、働く中で、くじけそうになった時に、また、この記事を読み返して、君たちの明日を頑張る力になればと思って、かきます。 昨日は、お疲れ様でした⭐️ 東海林さんは、山形帰れましたかね？ 佐々木さんは、社宅にいた
「承認」が大事ってなのは、わかるけど、それで、仕事のパフォーマンスが変わるのですか？ と思ったりしませんか？ 私は、以前は、思っていました。 こんにちは。人事の小山です。 職場において、「承認」が大事だというのは、最近、よく耳にはしますが、 仕事をするのは「当たり前」で、 成果を出して承認されるべきで、 仕事をやってますってのは、「当たり前」なんだ！ と、上司の方、思ってしまいますよね？ でも、あのGoogleがこういってるんですね。 心理的安全性が組織のパフォ
採用担当の小山です。 アオシバかよ？ 『アオシバかよ？』って思うことが よくあります。 アオシバって何？ 新卒の方々話をしていると、 まー、よく思います。 「えっ？ アオシバってなんですか？」 って、感じませんでしたか？ はい。そうです！！ 「アオシバ」は、私がつくった造語、略語です。 アオシバ ＝ 「隣の芝生は青い」 という超有名なことわざのことを言います。 アオシバの文例です。 「●●さん、案件決まったんだって」 （いいなぁ。なんで私は決まらないん
