多数の会社のエンジニア採用の求人票分析から得たアンチパターン - 2020/08/05版 ※継続更新予定

ここ最近連日他社の求人票分析をしています。
そこから得た好ましくない記載についてまとめていきます。
新たな情報を得たら、追記していきます。

説明力不足

・社内にいる人にしかわからない用語が混ざっている
　・例 - 部門名
・自社のこと、プロダクトのことなど、社内の事情を知らない人が読んでも理解できる文章になっていない
・PM の名称がでてくるが、文脈的に PdM なのか PjM なのかわからない

情報の不足

・補足が必要な情報への外部リンクが整っていない
・勤務地がどこか分かる情報がない

一貫性のなさ

・求人タイトル、業務内容、求めるスキルの記載から読み取れる想定レベルがバラバラ
　・例 - 業務内容を読むとリードエンジニアクラスの記載だが、必要なスキルを読むとメンバーレベル
・求人内容と比較して求める人材要件のレベルが高すぎる
・同一内容を表す表現が求人票内で揺れている

人材要件

・必須要件と推奨要件に同じものがある
・必須の経験・スキルという項目名に対して経験、スキルではないものが含まれている

文章力、記載の質の低さ

・制御文字が残っている
　・macで執筆してWindowsで確認してないケースでよくある
・アンマッチな括弧がある
　・開き括弧があるが、閉じ括弧がない
・日本語として意味が通らない、誤っている文章がある
・技術用語に詳しくない担当によって書かれたと思われる用語の誤用がある
・表現が独特で意味がとれない

構成力不足

・求人票の先頭にいきなり必須スキルの記載がある

技術スタック

・技術スタックの情報がない
・技術スタックをカテゴリ別に記載しているが、カテゴリと内容がマッチしていない
・技術用語の記載が不正確

求人票のメンテナンス不足

・年数が絡む記載が求人に含まれており、1年以上求人票が更新されていないため現状の数字とずれている

ATS の制約

・リンクテキストがリンクになっていない
・長いリンクがそのまま URL 表記のまま貼ってある
・「■▼」などで無理くり見出しを作っている
・見出し項目のフォントサイズが過剰に大きい
・求人ページの favicon が ATS のデフォルトのままになっている
　・ATS が機能を提供していないケース

ATS の活用不足

・求人ページの favicon が ATS のデフォルトのままになっている
　・ATS が機能を提供しているが、気づかず未設定
・Markdown による見栄えの改善が未実施

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