仕事（シゴト）について

2020年（ネン）新型（シンガタ）コロナウイルスによる

全世界（ゼンセカイ）の大（ダイ）パニック

大規模（ダイキボ）な外出制限措置（ガイシュツセイゲンソチ）が

おこなわれたことにより、

現代（ゲンダイ）において

必要（ヒツヨウ）な職業（ショクギョウ）と

不必要（フヒツヨウ）な職業（ショクギョウ）が

はっきりと　わかってしまいました。

同様（ドウヨウ）に

業務（ギョウム）についても

必要（ヒツヨウ）な業務（ギョウム）と

不必要（フヒツヨウ）もしくは　簡素化（カンソカ）できる業務（ギョウム）が

はっきりしてしまいました。

この状況（ジョウキョウ）をかんがみて　おもうこと。

人手不足（ヒトデブソク）は、ひとえに業界（ギョウカイ）の怠慢（タイマン）にすぎないということ。

残業過多（ザンギョウカタ）、低賃金（テイチンギン）、劣悪（レツアク）な労働環境（ロウドウカンキョウ）により、忌避（キヒ）されているにすぎない。

ワークシェアにより、残業（ザンギョウ）をなくし、

賃金改善（チンギンカイゼン）により、残業（ザンギョウ）したり、

夫婦共働き（フウフトモバタラキ）しなくても、子育て（コソダテ）できる生活（セイカツ）をおくれれば、

社会（シャカイ）に必要（ヒツヨウ）な仕事（シゴト）に

必要（ヒツヨウ）な人材（ジンザイ）は十分（ジュウブン）確保（カクホ）できる。

内部留保（ナイブリュウホ）をためこんでる企業（キギョウ）に

補助金（ホジョキン）だしたり、税金優遇（ゼイキンユウグウ）したりするのではなく、

看護師（カンゴシ）や介護関係（カイゴカンケイ）にしっかり賃金（チンギン）をしはらうべき。