トップの姿勢②

●理念
理念とは、創業者の理想・信念を文書化したものであり
創業に至る経緯やこれまでの会社の歴史からはじまり
全社員の行動のモノサシとなる価値観となるものだと思います。

●目的
目的とは、会社の存在理由であり「何のために？」を
明確にすることで全社員それぞれの行動の動機づけとなります。

●ビジョン
ビジョンとは会社が事業を通じて実現したい
未来の姿を明文化したものになります。
このビジョンの実現のために今何をすべきか？が明確になります。


理念・目的・ビジョンを常に意識しそのために
日々生きている社長はいつもワクワクした状態にあるようです。
社長さんがワクワクしている状態で日々イキイキしていると
周りにいる人にそのイキイキは伝染します。

社員さんをイキイキ輝かせたいとお考えでしたら…
まずは社長さんの言動が変わることが第一です。

社長さんがイキイキしている
→管理者がイキイキする
→社員さんがイキイキする

この順番でしか組織は変わりません。

社長さんんというのは周りの人には理解できないレベルで
中々相談もできず、いつも何かしらの決断に迫られ
大変な立場におられると思います。

ましてここ数年のインフレや円安、
また物価が上がって本当に大変だと思います。

こんな世の中でもお客様やクライアントに喜んでいただき、
結果として業績を上げていくためにも
社員さんが活躍できる環境を創ることが必要となります。

社員さんが自己肯定感をアップしイキイキ働くことを望むまのでしたら、
基本として社長が理念・目的・ビジョンを意識し、社員さんに語り
そのために日々取り組まれる姿を見せていただきたいと思います。

社員さんは社長の鏡になりますので……