中途採用者に求めているものについて
はじめましての人もそうでない人もこんにちは！
漫画大好きっ子38歳。ナンバーナインの小林です。
ナンバーナインでは半年ぶり2回目のスーパー採用強化期間に突入しました。
前回のスーパー採用強化期間では、1年間（2022年3月〜2023年2月）で正社員・契約社員だけで20名。インターンや業務委託のメンバーも含めると30名も採用し、組織規模が一気に大きくなりました。（総勢55名→総勢85名）
たった3人からスタートしたナンバーナインも現在は正社員・契約社員だけで55名。インターンや業務委託のメンバーも含めると90名以上の組織になりました。（2023年7月末時点）
現在、毎日のように中途採用の最終面接を行っていますが、たった1時間しかない限られた最終面接の時間をできる限り有意義に活用するためにも予め僕が中途採用者に求めていることをnoteに記載したいと思います。
僕が最終面接で質問する内容やどんな人と一緒に働きたいかについては以下のnoteにも詳しく記載しているので、ぜひご覧ください。
最終面接まで進んだのであれば、事前にきちんと理解した方がお互い良いに決まっていますからね！
中途採用者に求めているものについて
1、即戦力
新卒採用との決定的な違いは「今までの社会人経験を活かして、即戦力として働くこと」です。当然ですがまっさらな状態で入社する新卒社員よりも、上のレベルでの活躍を期待しています。
新卒社員は会社が責任を持って育てていきますが、中途社員は会社が育てるというよりも一緒に会社を大きくしていく仲間になります。
ひとつでも良いので貴方だけの強み（武器）を用意してください。ナンバーナインはまだまだ足りないピースが多い会社です。
ナンバーナインに足りないピースと貴方の強みがマッチしたら、自然と内定がでると思います。ジャストフィットだった場合はその場で内定が出ることもあります（笑）
逆に「イチから育ててもらう」という受け身の姿勢ではナンバーナインで働くのは難しいかもしれません。
ナンバーナインは新卒採用にも力を入れているので、育てるのであれば新卒社員を優先するからです。
2、人柄
社会人としての基本的なマナーやスキルは当然として、それ以上に人柄を重視しています。
最終面接で漫画のキャラクターに例える質問をするのも人柄を知るための一環です。
漫画『ONE PIECE』に例えるなら、麦わらの一味にヤマトやサボが居ても不思議じゃありませんが、どんなに実力があってもドフラミンゴやビッグ・マムが居るのは違和感があります。
つまり「魂が合っているか？」が大事なんです。
僕は「会社らしさ」とはパクチーのようなものだと思っています。好きな人もいれば嫌いな人もいる。趣味嗜好は人ぞれぞれです。
無理してパクチーを好きになるのではなく、最初からパクチーを好きな人を採用した方がお互いにとって幸せな結果になると思っています。
なんで、最終面接では変に猫をかぶるのではなく、ありのままの自分を見せてください。僕たちもありのままの自分をお見せします。
3、適切な野望
大前提としてナンバーナインが採用を強化するのは、会社をもっと大きく成長させたいからになります。
現状維持のために採用するのではなく、飽くなき向上心を持って採用を行います。
そんな向上心を持つ会社に入社するのであれば、働くメンバーにも向上心を持ってもらいたいと思っています。
向上心を持つために必要なものは「夢」であり、別の言い方をすると「適切な野望」です。
1年後なのか3年後なのか5年後なのか、将来成し遂げたい夢＝適切な野望を持っている人を求めています。
身のほどを越えた大きな望みではなく、今は身のほどを越えた望みだったとしても、いつか必ず実現させたいと思える夢が「適切な野望」なんです。
夢は希望であり、希望が高いモチベーションを生み出してくれると信じています。
4、熱量
僕は情熱こそ全てであり最優先だと考えています。また、仕事が楽しければ人生の8割が楽しいと思っている仕事人間です。
折角一緒に仕事をするのであれば、仕事をお金を稼ぐ手段としてだけ捉えるのではなく、本気で打ち込める天職にして欲しいと思っています。
そしてそのために必要な要素は「熱量」です。
言うまでもないことですが、漫画に興味が無い人はナンバーナインで働くことは難しいと思います。
漫画が好きで好きでたまらないという熱量を、自分の仕事にぶつけて欲しいのです。
ナンバーナインは技術と魂で漫画の価値を最大化する会社です。
技術（スキル）と魂（ソウル）が大事なんです。
すべての漫画を、すべての人に
ナンバーナインでは一緒に会社を大きくしてくれる即戦力で人柄が合っていて、適切な野望を持ち、熱量の高い人を大募集しています！
SNSマーケティング職
WTディレクターMGR職
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