仕事における目標設定3つのポイント

note毎日投稿も今日で10日目になりました。
こんにちは、たくまです。

今日は、仕事における目標設定のポイントについて解説したいと思います。
仕事における目標設定のポイントは、以下の3つです。

• 具体的であること

• 目標の先のゴールを考えること

• 誰かのためになる目標であること

ひとつひとつ解説していきます。

具体的であること

目標を設定するときのポイント、1つめは「具体的であること」です。

目標を設定するときには、漠然と決めるのではなく具体的に設定しましょう。
たとえば、「早起きする」というような、漠然とした目標設定をするのではなく、「朝6時に起きる」というように、具体的な時間を設定します。
目標が漠然としていると、その目標が達成できたのかどうか、はっきりとわかりません。
目標がより具体的になるほど、目標の達成度が明確になります。

目標の先のゴールを考えること

目標を設定するときのポイント、2つめは「目標の先のゴールを考えること」です。

たとえば、Aさんは資格試験に合格するという目標を持っています。では、Aさんは何の目的（＝ゴール）のためにその資格を取ろうとしているのでしょうか？
目標の先にあるゴールが決まっていないと、目標を達成する意味がありません。
ですから、目標設定するときには、その先のゴールを明確にしておく必要があります。

誰かのためになる目標であること

目標設定をするときのポイント、3つめは「誰かのためになる目標であること」です。

仕事における目標設定では、誰かのためになる目標にすることが重要になります。
自己満足な目標設定や、ひとりよがりな目標設定では、だれも幸せにすることができません。
誰も幸せにできない目標を立てるのは、無意味です。他者目線を意識して、目標を設定しましょう。

まとめ

仕事における目標設定のポイントについて解説しました。
しっかりポイントを抑えて、よりよい目標を設定しましょう。