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図解で語る仕事のアレコレ

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仕事のあるあるや、仕事を充実させるためのTipsや小話を図解して発信していきます。
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#人材育成

【図解】プライド貯金に注意

自分が理解した(と思ってしまった)ことは、再度誰かから教えられても「そうだよね」といいつつも、実際には頭にすら入れないことが良くある。 そんな図を表現してみた。 第三者的にみると、指導者は教えられるほどの知識があり、ためになることは明らかなのだけど、自分たちの「もう知ってる」という気持ちや、「今更そんなこと学んでも・・・」というプライドが邪魔をして、その指導者から学ぶことを放棄してしまうことも。

目指すのはオンリーワンの自分自身

この記事は、たまたま早く生まれた人間として、 自分より後輩に教えていたものをまとめました。 成果をアピールしたい中堅社員が感じる悩み ある程度の規模の企業に入社した場合、人材育成体制がしっかりしているところも多いかと思います。 一方で、会社に言われるがままのキャリアを進むと、ナンバーワンにならない限り、大勢の社員の中に埋もれてしまいます。 売れる条件は「一番」だけではない 「良いだけのもの」が売れるとは限りません。一般人は20万円もする高品質ヘッドフォンを買うより、

【図解】悲劇を説明して空気を読ませる

部下や後輩社員が仕事で何かをやらかしても、ケロッとしていたり、笑ってごまかしたり、ことの深刻さを理解していないことがあります。 その失敗自体は小さなことだけど、大事なシーンでやらかすと大変。 さらに「なぜだめなのか」を理解してもらうのはもっと大変。 「今回の失敗なんて、全然大したことないじゃん。なんで怒るの」 部下や後輩が自分自身だけの問題と捉えている場合、時系列に悲劇のストーリーをメソッド化して伝えてあげることにしています。 「今回小さなことだったけど、こんな風にな