仕事で成果が出なくても諦めるな！人それぞれの成長曲線がある！

今回は仕事がなかなか思うように出来ない新人向けの話です。

■ 人それぞれの成長曲線がある

私が新人によく言うことなのですが、「人にはそれぞれの成長曲線がある」ということです。以下は私が思う成長曲線です。

図の横軸が時間、縦軸がスキルです。

人はあるとき急成長します。それが赤丸の部分です。人によって違うのは、「この赤丸がいつ来るか？」です。早い人は新人のうちに来ますが、4～5年かかる人もいます。

■ 急成長するタイミング

この赤丸が早い人と遅い人の違いは、「得た知識の使い方」です。知識はそれ単独では役に立ちません。以下のように、知識と知識が結び付けてこそ、役に立つものになります。

知識が繋がるのが赤丸のタイミングです。知識がつながると急に視野が広がる感覚になります。今までわからなかったこと、できなかったことが急にできるようになり、応用も効くようになってきます。

どんなに成果が出なかったとしても腐らずに「知識」は蓄えておきましょう。いつか必ず「知識がつながる感覚」があります！

■ 必ず追いつける

いつかはその成長が止まります。そのタイミングが青丸のタイミングです。ここからはなだらかな成長曲線を描きます。

何人もの新人を見てきた私の経験上、赤丸のタイミングが早い人も遅い人も、だいたい5年後にはみんな青丸の状態までスキルアップしています。

■ 大事なのは成長曲線の形ではなく数

上記から、私は赤丸のタイミングが早いことにそれほどの価値はなく、重要なのは「成長曲線」を何本描けるかだと思います。

例えば、Javaの勉強をしたとしましょう。遅くても5年目には青丸になります。ですので4年目くらいからPythonの勉強を開始します。そうすると、成長がなだらかになる5年目に、Pythonが急成長します。同じようにまた数年後にRubyの勉強を開始します。それを繰り返すと以下のような成長曲線になります。

これが成長し続ける人の成長曲線です。

つまり、最初の赤丸がいつ来るかなんて、長い社会人生活においては全く重要ではないんです。

■ 必ず追いつき追い抜ける

私は赤丸が4年目に来ました。同期の中では遅い方でした。しかし腐らずに「知識」を増やし続けていたため、急成長することができました。

ですので、若手の人で「自分は他の人より劣っているな」と思ったとしても短期的には気にする必要はありません。長期的に考えて成長曲線の数を意識していれば、必ず追いつき追い抜くことはできます。