【先行研究】キャリア・アダプタビリティの先行要因(10)情動知能
情動知能とはEmotional Intelligenceの訳です。これは、日本ではIQと対比してEQという訳で有名になった概念と同じものです。キャリア・アダプタビリティの先行要因としての情動知能に関する先行研究は多く存在しています。
情動知能とキャリア・アダプタビリティ
情動知能とキャリア・アダプタビリティに相関関係があることを示すものは多くあります。Coetzee & Harry（2014）は、コールセンターで働く社員を対象とした調査から、両者に相関関係があることを明らかにし、またキャリア・アダプタビリティの四次元でも大きな差がなくいずれも情動知能と相関していることを明らかにしました。
情動知能→キャリア・アダプタビリティという因果関係
両者の間には情動知能が原因でキャリア・アダプタビリティが結果であるという因果関係を明らかにしている先行研究があります。Parmentier et al.（2019）は、情動知能とキャリア・アダプタビリティとを二時点で調査し両者の関係性を見ることで、情動知能→キャリア・アダプタビリティという因果関係を明らかにしています。
その先にあるエンプロイヤビリティ
情動知能→キャリア・アダプタビリティの先にどのような概念が影響関係として出てくるかを明らかにしている研究もあります。Udayar et al.（2018）は大学生を対象とした調査から、情動知能とエンプロイヤビリティおよびキャリア未決定（career indecision）との間をキャリア・アダプタビリティが媒介することを明らかにしています。
言い方を変えれば、情動知能がキャリア・アダプタビリティに影響を与え、その先にあるエンプロイヤビリティやキャリア未決定に影響を与えるという影響関係が見出されていると言えます。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？