人事・採用情報｜高千穂交易公式note

増えています「男性の育休取得」～男性育休率100% ～

子育ては、チームプレイ！ママだけでなく、パパも育児に積極的に参加していくことを、高千穂交易は全力で応援します。男性の育休取得は法改正の後押しもあり、近年注目を浴びていますが、実際にはまだまだ普及していないのが現状です。しかし、当社では現在男性の育休取得率100％を誇っており、育児と仕事の両立ができている社員が多くいます。今回は、育休を取得するメリットやデメリットについても触れながら、男性の育休取得についてご紹介いたします。１．男性の育休取得のメリットとデメリット

女性の活躍～働き続けたいと思う企業～

3月8日何の日かご存知ですか？答えは「国際女性デー（International Women's Day）」です。 1908年3月8日ニューヨークで女性たちが労働条件の改善を求めて、大規模な抗議活動を行ったことが始まりと言われ、1975年には“女性の権利を守ることやジェンダー平等の実現を目指す“と国連でも提唱されました。日本ではまだまだ知らない方も多いと思いますが、SDGsが推進されてことで、徐々にその認知度が高まってきています。世界には3月8日を祝日として定

3つの事業セグメントで読み解く、高千穂交易のビジネス！

高千穂交易の3つの事業セグメントと取扱い製品・サービスを紹介します！高千穂交易のビジネスへの理解が深まる内容となっていており、6分ほどで読み終えることができますので、ぜひご覧ください。セグメント「クラウドサービス＆サポート」まず初めに紹介するのは2022年4月より新しくできた「クラウドサービス＆サポート」セグメントです！ ▪ クラウドサービス＆サポート商品類システム商品のサービスやサポートを提供しています！主に「クラウドサービス」と「保守サービス」の2つのサービ

数字で見る、高千穂交易！

高千穂交易がどんな会社なのかを数字でご紹介します！基本情報から高千穂交易特有のデータまでまとめてみました。文字は少なめで、サクッと読める記事です。ぜひ最後までご覧ください！（この記事は3分で読めます） 1．会社情報設立は1952年3月13日で、今年で71周年を迎えました！グループ企業は、日本国内に1社、アメリカ・香港・上海に1社ずつ、そしてタイには2社拠点を構えています。全国的なサービス網も魅力のひとつです！ 2．業績 2022年3月期の情報ですが、

高千穂交易のオフィスをご紹介！社員が明るく前向きになれ、生産性向上を促す環境！

高千穂交易は、2020年5月に本社移転を行いました。「社員が明るく前向きになれ、生産性向上を促す環境」というコンセプトを基に作り上げたオフィスはとても居心地が良く、社員からも好評です。そこで今回はオフィスを巡り、実際の様子や魅力について詳しくお伝えしていきたいと思います！四ツ谷の新シンボル YOTSUYA TOWER四ツ谷駅出てすぐ目の前、YOTSUYA TOWERというビルの7階に入っています。周辺に高い建物が少ないこともあって、地上31階のYOTSUYA TOWE

高千穂交易といえば・・四谷！四谷のおすすめランチ５選をご紹介します！

高千穂交易の本社は約40年前から四谷にあり、四谷歴の長い社員も多いです。今回はそんな私たちのおすすめのランチをご紹介します！１．カレー専門店 YELLOWまず最初にご紹介するのは、カレー専門店「YELLOW」さんです！こちらのお店は、コモレ四谷という私たちの本社と同じビルの1階に入っています。この日は初夏の気候で、スパイスカレー日和でした！今回は、6種類のカレーから３種類選べる「カレーの３乗」というメニューで、辛いもの×２、マイルドなもの×１で選んでみました。特に

高千穂交易の福利厚生をご紹介！

みなさん「福利厚生」と聞いて、どのようなものを思い浮かべるでしょうか？　社会保険、退職金制度、健康管理、ワークライフバランスの充実、個人のスキルアップやキャリア支援… などを考えられた方が多いかと思いますが、高千穂交易でも社員やその家族の暮らし支えるために様々な福利厚生を提供しています！今回の記事では自慢の福利厚生をピックアップしてご紹介します！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『ＴＫ互助会』

人材育成・人材投資の取り組みをご紹介！

近年、企業のサステナビリティ（持続可能性）において、人的資本の重要性が高まっています。当社でも人材育成・投資を重要な戦略と位置づけ、社員意識調査を実施し、社員がモチベーション高く気持ちよく働くことができるように取り組んでいますので、その取り組みの一部をご紹介いたします！オンライン学習サービス「Schoo」を導入リスキリングの一環として、2022年10月より全社員向けにオンライン学習サービス「Schoo」を導入し、半年間で9割の社員が自分の学びたい分野を選んで自己学

リスキリングによる人材育成強化！～Ｅラーニング『Schoo』導入～

”リスキリング” と言う言葉を昨今よく耳にするようになりましたね。当社では中期経営計画として「人材育成・人的投資の強化」を掲げており、研修の充実はもちろん、リスキリングの意欲を高めるため、資格取得手当制度の拡充などを行い、経営基盤の強化の目標に向け様々な取組をしています。その中の取組みのひとつとして、2022年10月よりＥラーニング「Schoo（スクー）」を導入しています。従業員一人ひとりが新たな知識やスキルを身に付け、自己成長することはもちろん、知識豊富な質の高い人材育成

ワークライフバランスの改善～働き方改革！週休３日制度の導入～

「１週間が７日あるのだから、休日が2日間では休息や自分の時間が取れない」こんな言葉をよく耳にしますが、週休３日となった場合、皆様はどのように１週間を過ごされますでしょうか？高千穂交易の取り組み当社では、働き方改革の１つとして、2022年４月より「週休３日制度」を試験導入し、任意で取得可能（※取得条件あり）としています。心身の健康増進、勉学や趣味等の自己研鑽、育児・介護の対応、副業に充てるなど、休日の使い方は様々です！週休3日制度を導入するメリット週休３日制度の導入に

リファラル採用を導入しています！

近年リファラル採用* が注目を集め、採用手法の１つとして浸透しつつありますね。当社では2022年より本格的にリファラル採用を導入したのですが、短い期間ながら着実に成果が出ており、採用実績に繋がっています！ *リファラル採用：自社の社員から知人や友人などを紹介してもらう手法リファラル採用導入へ労働力不足は国内全体の大きな問題と言えますが、ニッチな商材を扱っているＢtoＢ企業である当社は知名度が低く、人材確保は長年に渡り大きな課題でした。そのような中で、採用手法の１つ

高千穂交易の社長ってどんな人？【仕事編】

高千穂交易は、技術商社として世界の先端商品をいち早く日本市場に紹介し、新たな価値を生み出してきました。お客様の課題を解決する高い「技術力」と世界の先端商品を発掘する「目利き力」を強みとしています。そんな高千穂交易の理念である "創造" を誰よりも体現しているのが、代表取締役社長の井出です。今回は井出の人柄を知るために、学生時代から社長になるまでに歩んだキャリアについて聞きました！【学生時代】大学在学中に学んだことーー大学在学中に学んだことを教えてください。大学で

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