![見出し画像](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/121210509/rectangle_large_type_2_043d9b580016a20b7e596ba4397a2157.png?width=1200)
自分の機嫌ぐらい自分でコントロールしてくれ
毎日不機嫌な上司。
周りにはいい顔しているけど、私と向き合った際はとことん不機嫌だ。
嫌われているのか?と思いたくなるほど。
上司曰く、私が不機嫌にさせているんだそう。
不機嫌でいる事って、何のメリットもないと思っている。「怒ってんねんぞ」と伝えたいのかもしれないが、そんな事はしっちゃ事ない。
人の感情って必ずといっていいほど、周りに伝染する。
いつでも、機嫌がよくて明るい人の周りは、自然とみんな笑顔になっている事が多い。
でも、機嫌が悪くて暗い人の周りは真逆。
どんよりしていて、お通夜なのかな?と思うぐらい空気が重い。
前者の方が、自分まで明るくなって、不思議ともっと自分もやれそうな気持ちになってくる。
「何回ミスすんねん。はぁー。明日までに今後どうしていくかちゃんと考えろ。どうしたらお前はわかんねんやろな」これはよく怒られる上司からの指導例。
指導される側は後ろ向きになりがち。
これが、「オッケー!ミスはしゃーない。でも、何度も同じ事を繰り返すのはアカンな。どうやったら、改善できるか?自分でまず考えてみよう。無理やったら言って、一緒に考えるから」という指導だったら捉え方は明らかに変わる。
指導される側は前向きになりやすい。
私の上司は「できひんねんやったら、全部俺がコントロールしてあげるわ。どうせできひんねんから」と人を小馬鹿にしたように言う。
理屈はうまく説明できないけれど、全く持って前向きな気持ちになる事ができない。
仕事だから、もちろんやるべき事はやる。
でも、明らかに上司の指導方法は間違っていると思っている。
この上司の下で働く以上、自分の成長は見込めないと悟った。
それと同時に、上司として自分の機嫌も自分で取れないような人間は、絶対に人の上に立つべきでもないと思う。
不機嫌は人を後退させる。
その人の機嫌を伺って、報告や連絡や相談のタイミングも遅れてしまう可能性もある。
組織として何もメリットは存在しない。
自分は何があっても、自分の機嫌をコントロールできる人間でありたい。そうでないと、自分の生き方も後ろ向きなものになってしまう。
まぁ、そう気付かせてくれた上司には感謝しないといけないな。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?