たじー

iCAREで人事部←ベンチャー企業で営業・人事を経験←ALSOKで営業

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体調不良で学んだこと

iCAREのたじーです。皆さんお元気ですか？ 私の11/12月は色々な事が重なり、家族全員が体調不良でした。 （今はだいぶ落ち着いて来てきましたがw） 心身的にだいぶ頑張った月だったので、得られたもの何かあったかな〜と思い返したら意外とあったので紹介です。 こどもに薬をのませるテクニック 結論「おくすりパクッとねるねる」を使うです。 この結論に至るまで、フルーツ/飲み物/ヨーグルト/ゼリー/など、色々なものを混ぜて食べさせる事を試しました。 しかも今回服用してた薬は大人

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    • たじーの子、サファリパークデビュー

      どーも、たじーです。 先週末のことでも書こうと思います。 なんでこの事を書くかって？ 楽しかったからです。 はじまりはこのツイートを発見した時だった。 家族会議の結果、 自然史博物館→サファリパーク→こんにゃくパーク→明太子パーク の順に行くことが決定。 朝5:30に起床し博物館へ車を走らせた。 到着したらまぁびっくり、オープン前なのに長蛇の列だった。 内容は良かった。 たじーは地元の博物館だった(100回は行った)ので懐かしさを感じてた。 子は動いているティラノサ

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      • 僕らは採用に必要なことを全て義務教育で習ってきてたのか・・

        こんにちは！ 株式会社iCARE人事総務部の田嶋です。 こないだiCARE社員と雑談をしていた際に、採用に大切なことって学校で習ってきた、いや、正確には教えられてはないけれど、青春の中で体験してきたんじゃないかと話題になり、せっかくならまとめてみるか〜と思いこのnoteを書いております。 カルチャーマッチと魅力作りはどの企業様でも取り組んでいることかと思いますが、振り返ってみるとこの2つはきっと僕たちが経験してきているのですよね。びっくりですね。 カルチャーマッチ 弊社

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        • 「 iCARE Backstage」を３か月運用してみて

          こんにちは！ 株式会社iCARE人事総務部の田嶋です。 今回は、「 iCARE Backstage」を３か月運用してみての感想を投稿します！ そもそも、「 iCARE Backstage」とは？ こちら↓をご覧ください～！ 入社前オンボーディング新施策！「 iCARE Backstage」とは？｜たじー｜note 2022年7月１日～「 iCARE Backstage」を導入開始し、約２０名の新入社員の方へ運用してきました。 現状の結果としては、まだまだ課題はあるが当初の

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          入社前オンボーディング新施策！「 iCARE Backstage」とは？

          こんにちは！ 株式会社iCARE人事総務部の田嶋です。 iCAREでは7月1日より入社前のオンボーディング施策として 「iCARE Backstage」（通称：ばくすて）を実施いたします！ 当社のオンボーディングは、これまで風通しの良い職場と社員の人の良さに大きく寄与しつつ、更に各部門でも必要に応じてカスタマイズしてもらっていたお陰もあり、現状は良い雰囲気で新たな仲間を受け入れられていました。 しかし、現状を見直したところ、オンボーディングにまだまだ課題が残っていて、特に

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