438.土曜日の研修のアウトプット
太陽園長です。
昨日はサツマイモと落花生を庭で天日干ししました。やっている作業がなんとなくおじいちゃんになって気分。“農”ってなんか癒されるんですよね。＃ピーナッツ乾燥＃サツマイモはしばらく置いた方が甘くなる＃次は何を育てようかな
さてさて、今日は土曜日の研修のアウトプットです。昨日バス研修の話をしました。
その後に、職員の給与表の見直しと子ども主体の行事の話、最後にチームビルディングスの研修でした。
まず、給与表の見直しです。
愛知県はありがたいことに給与が市から決められる（格付けされる）ことが多いです。
これも自治体によって違うのですが、少なくとも僕が勤めてきた市はそうです。
簡単に言えば、学歴と経験年数によって給与が決められます。（履歴書と勤務証明書で判断されます。）ですから、簡単と言えば簡単なんです。
保育者としては自分の経験年数を活かしてもらえるし、公務員と同じ給与がもらえるわけですから。（知っていましたか？）
運営側から見ても、その給与を運営費として保証してもらえるし、こちらが計算する作業が手間として省かれます。（給与表は法人規定でも良いです）
しかし、他の自治体ではそうではない所が多く、法人で給与表を作っていかなければいけません。
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