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ビジネス関連(わたしが書いたnote)

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自分が書いたもの一覧 マネジメント、営業、スキルの身に付け方などのビジネス関連
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記事一覧

38歳→41歳までに心掛けてやってきたこと & 今年の目標は?について。

誕生日をむかえるとき 今年の目標は?とか聞かれる機会も多いけど、 最近考えるのは、 そうな…

報告だけではもったいない。受ける側が特に気をつけたい、経験学習に繋げる質問。

ホウレンソウの流れ それぞれ、なぜ必要になるのかを中心に記載。 伝える側と受ける側の観点か…

28歳エンジニア。営業未経験から身につけようと思ったスキル。そして、10年後の今も大…

わたしのはなしからの派生。エンジニアから営業へ。 転職を決めた時のこと。2011年。東日本大…

指摘することだけではない!成長につながる「フィードバック」に重要な3つの観点

フィードバックと聞くとどんなイメージ? どちらかというと、ネガティブな響きに聞こえなくも…

研修と育成のジレンマ

会社の中で教える、教わる機会は非常に多い。 1対1で先輩から教わる。集団で研修する。 短期間…

情報の伝わり方の違い。と伝え方で気をつけること。

同じタイミングで、 同じことを伝えても同じようには伝わらない。 この原因が知りたい。 理解…

目的設定と人選だけではない。PMの難しさ。

社内で何人か集まって一つの仕事をする機会が増えてきた。 そこで最近感じているプロジェクト運営の難しさを まとめました。 大前提:ゴール設定と人員選定が大事。 というのは、痛いくらい理解しているので、 それ以外の点について 触れています。 開始タイミングで難しいこと。決める(形成期) 戦略=目的+手段 プロジェクトで難しいのは、手段を決めること。 目的の設定が重要なのは当然のことで、 目的の設定には時間をかけ、 数字や根拠を検証し、 目的設定をするのである程度時間を使った

アウトプットが恐い原因とアウトプットすることのメリットについて

Slack、ChatWork、Teams、などなど。 チャットツールの中で発言する機会は自然と増えたけど、 …

やりたいことをやれるようにする5箇条

やりたいことがやれない。 そもそも、何をやりたいのかがわからない・・。 そんな時は自分のス…

ジャム理論とマネジメント

〜ジャム理論とマネジメント〜 ジャムの種類を6種類にしたら 10倍売れるようになったという理…

初心に帰る(戻る)は難しい。

社会人生活15年。 今年も新卒が入社して、初心に帰る。初心に戻って仕事をしよう。 そう言われ…

混ぜるなキケン!〜肩書き × プライド〜

セルフブランディングを考えるときに、 「与えられた肩書きにプライドを合わせる」のはダメ。 …

本要約マインドマップ:限界の正体 自分の見えない檻から抜け出す法

「限界とは、人間の作り出した思い込みである」 こんな一文からはじまるこの本は、 ビジネ…

本要約:内定者への手紙TOP1%に近づく最強の文章化術〜北野唯我著〜

結構前に書いたnoteなのですが、意外と読まれているらしく、追記。北野唯我さんが書かれた本の内容とも通じる部分があるので、要約とともに補足します。 要約マインドマップ 要約こちらの本自体が非常に的確にまとまっていて、文量も多くないので、サクッと読めます。「何を伝えるのか事前に言い、短く、事実と解釈を分けて伝えること。」これだけ意識してくれれば圧倒的に伝わりやすくなります。 1. わかりやすいを作るために必要なこと1.1. 目的ファースト 1.1.1. 話す目的を ま