ダークテトラドと職場いじめ：その影響と緩和策を理解する
職場いじめは、従業員や組織全体に有害な影響を及ぼす可能性のある、広範な問題です。
本稿で紹介する研究では、ダークテトラド性格特性（ナルシシズム、サイコパシー、マキャベリズム、サディズム）と職場いじめの関係を探ることを目的としています。
また、この関係における道徳不活性化の媒介的役割と情緒的安定性の調節的役割についても提唱します。
方法
本研究のデータは、パキスタンの接客部門で働く404人の従業員から収集されました。
データを分析し、研究の仮説を検証するために、回帰分析とPROCESSマクロを使用して、媒介・調整モデルを検証しました。
結果
本研究の結果、いくつかの有意な関係が明らかになりました。
サイコパシー、マキャヴェリズム、サディズムは、職場いじめと正の関係をもつことが明らかになりました。
道徳不活性化は、ダークテトラドの特徴と職場いじめの関係において媒介となることが明らかになりました。
さらに、情緒的安定性は、サイコパシー、マキャヴェリズム、サディズムが職場いじめに及ぼす強さを緩和することが明らかにされました。
情緒的安定性が高いと、これらの邪悪な性格特性が職場いじめに与える影響が小さくなることがわかりました。
意義
この研究結果は、職場いじめに対処することを目指す組織にとって、実用的な意味をもつものです。
たとえば、心理的に健康な人材を育成するために、採用時に性格検査を実施するなど、対象を絞った政策や実践をおこなうことは、職場いじめを抑制するために有益です。
また、反社会的行為を道徳的に正当化することを不用意に支持するようなプロセスも見直す必要があり、道徳不活性化に対処することは、職場いじめを減らすのに役立ちます。
さらに、瞑想やマインドフルネストレーニングなどの介入を実施することで、ポジティブな職場環境を醸成し、組織内の信頼と協力をサポートすることができます。
これらの介入は、従業員の情緒的安定性を高める取り組みと組み合わせることで、情緒的安定性が職場いじめを軽減する効果を高めることができます。
結論
本研究は、ダークテトラド性格特性と職場いじめの媒介・調整モデルを明示的に検討することで、既存の文献に加えるものです。
本研究では、道徳不活性化の概念を媒介因子として導入し、これらの邪悪な性格特性と職場いじめとの関係におけるその役割を明らかにするものです。
さらに、情緒的安定性を調整因子として提案し、ダークテトラド性格特性が職場いじめに与える影響を軽減する可能性に光を当てています。
本研究は、職場いじめを効果的に軽減するために、組織に新しい洞察を提供し、実践的な解決策を提供するものです。
結論として、邪悪な性格特性が職場いじめに与える影響を理解し、適切な戦略を実施することで、組織は従業員のウェルビーイングと組織の成功を促進するポジティブな職場環境を醸成することができます。
元論文
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