リファラル採用をする人材は意識高い系人材
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リファラル採用をする人材は意識高い系人材

リファラル採用をするビジネスパーソンは、 当事者意識が高く、 役職も年収も高い活躍人材だということが分かった。

確かに 意識低い=ロイヤリティ低い=紹介しない なと思う。

リファラルに取り組む=意識高い系を増やす=組織力が向上する!

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MyRefer(リファラル採用促進クラウドセールス・関西広報)←EWEL中部営業部部長(福利厚生コンサルティング・セールス/1000社を超える企業の福利厚生コンサルを実施)。HRの採用・福利厚生領域について、読書記録とともに更新。フォロバ100%。