リファラル採用をする人材は意識高い系人材

リファラル採用をするビジネスパーソンは当事者意識の高い活躍人材

リファラル採用をするビジネスパーソンは、 当事者意識が高く、 役職も年収も高い活躍人材だということが分かった。

確かに　意識低い＝ロイヤリティ低い＝紹介しない　なと思う。

リファラルに取り組む＝意識高い系を増やす＝組織力が向上する！