【障害者雇用】履歴書作成のポイントと提出の方法を徹底解説！

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【障害者雇用】履歴書作成のポイントと提出の方法を徹底解説！

履歴書は、応募書類の中でも自分を知ってもらうために重要な書類です。
応募先の採用担当者は履歴書の内容をみて、採用、不採用を判断するため、審査書類として重要です。
この記事では
履歴書は公式文書
履歴書の用紙について
履歴書作成のポイント
志望動機の重要性
提出方法
について解説していきます！
履歴書は公式文書

履歴書は企業が保管する公式文書になります。
したがって、嘘や偽りがあってはなりません。
真実を簡潔にわかりやすく記入することが大切です。
障害についての記入

障害についての記入は。記載欄のある履歴書を利用するか、別紙で資料を作り、「履歴書」と善祝があるなら「職務経歴書」と一緒に提出します。
各項目は以下の通りです。
・障害名
・障害者手帳の種類と等級、取得年月日
・得意な業務、苦手な業務
・企業や上司、同僚に配慮してほしい点
・就労に関して主治医の意見　など
履歴書の用紙について

障害者求人専門サイトをネットで検索すると、無料でダウンロードできる「障害者求人応募専門履歴書」のフォーマットがあります。
一般的な「JIS規格履歴書」にきちんと沿った履歴書ですが、障害について書く欄があります。
障害の内容や必要な配慮、また障害者手帳の等級などを書く欄が設けられています。
履歴書はA4サイズで統一されているので、A4で印刷しましょう。
履歴書作成のポイント

履歴書作成の注意点をお伝えします。
ますが、履歴書の年月日は作成日ではなく、投函する日付、もしくは直接面接に持参するならその日付を記入します。年号（和暦か西暦か）や文体（です、ます調）などは統一します。
略号を使用したり、省略してはいけません。
学校名や企業名、資格名なども固有名詞は正式な名称や表示で記載します。
学歴は高校卒業から最終学歴まで記入します。
職歴はブランクがないように記入します。もしブランクがあるなら、病気療養中だったり、職業訓練をしていたなど、就職の準備をしていたことにしましょう。
就労移行支援に通っていたり、職業訓練をしていたなどの就職のための準備にしていたとすれば、企業側も納得します。
アルバイトについては記載はしませんが、アルバイトによって自分の能力が培われていたりする場合は、自分の能力のPRについて記入します。
職歴の記入が終わったら、次の行に「以上」と書きます。
資格の項目は、既に持っている資格の他に、今取得中の資格があれば「習得にむけて勉強中」や「取得見込み」などと記入して構いません。

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