なんであんなレベルが課長なの？

大企業サラリーマンのすずきです。

現在、ぼくは末端の管理職。
一般的な企業では、主任っていうポジションかな。

上には…

1. 係長

2. 課長

3. 次長

4. 部長

5. 役員

と、続いていきます。

今日は課長がポンコツすぎるので、なぜ課長になれたのか探る旅に出ました。

大企業の年収ヤバいからね

ぼくが管理職になって3年目。
年収は750〜800万円です。
夜勤があって残業が多い部署だと1,000万円突破できます。

その上の係長。
900万円〜1,000万円。
同じく残業増えれば年収も跳ね上がります。
国からの各種優遇措置が受けらるように注意が必要。

課長までいくと、1,000万円は軽く超えます。
ボーナスが夏だけで200万円とか。

これ全部、高卒で実現します。

そう、大企業はバグってます。

ぼくの課長はマジでポンコツ

何がどうポンコツかを説明しはじめたら、止まらないくらいポンコツです。

「私のどこが好き？」→「全部ー！」
「課長のどこがダメ？」→「すべてー！」

これくらい自然な流れで、誰もがポンコツを認めています。

ホントになんでこんなやつが年収1,000万円も貰ってんだよ！
1つとしていいところが見つかりません。

• マネジメントできない

• テキストコミュニケーション取れない

• 会議は自分でしゃべってばかり

• 決断せずに先延ばし

• 部下の悪口を別の部下に言う

• 仕事してない

• 上司の目の前ではヘコヘコ、裏では文句

• 見栄を張ってウソをつく　　などなど

あげれば本当にキリがありません。

ヤツを課長まで昇進させた過去の上司の目は節穴です。

なんで出世しまったのか。

過去の部下、過去の上司に立ち話で聞いてみました。

誰ひとりとしてポジティブな情報を1つも言わないところに闇を感じましたね。

そこで、唯一それっぽい理由が…
「モデル社員でレールに乗っていた」

そんなのあるの？
って気がしますが、30年前くらいはあったらしい。

入社時に優秀と判断された社員は優遇されていたとのこと。

とんでもない制度ですね。
だれも嬉しくない…。

ボロクソ言われてる課長

• 仕事全然できなかった

• クチばっかで何もせん

• 昇格試験に何回も落ちてた(→普通は落ちません)

• ジャマだから関連会社に追い出した

• 関連企業でもジャマで返品された

• 頭悪い

話した人みんな言いたい放題。
いいところ何もないな。

ぼくの感じていた違和感は間違いではかったわけです。

これは妬み僻みのレベルではありません。
本当に無能なのに課長になってしまったってこと。
降格がないので、本人も部下も会社もみんなかわいそうな状態。

人事制度は変わりはじめていますが、評価する上司のレベルは低いまま。

あぁ…
転職ダメだったし…
部署異動させてくれないかなー。