経営のお悩み相談36｜在宅勤務、やめるべきか続けるべきか

「サンカラ」の佐藤律子です。

9月も終わりに近づき、今年も、２桁の月が始まりますね。

ずっと漫画で読んでいた「葬送のフリーレン」が、

今週からアニメ化されるので、

週末の金曜ロードショーが、

ただただ楽しみ過ぎる日々を過ごしております。

そんな10月間近の今週は、メルマガ読者のみなさんからいただいたご質問に専門家が答える、Q&Aの時間です。

※メルマガの読者向けには、無料で回答をしているものですので、登録すると、今後の発行分は無料で閲覧できます。

今回は、

ペンネーム「川田（金融業・不動産業）」さんからご質問をいただいております。

さっそくご質問を見ていきましょう。

質問内容

---

【ご質問】
いつも楽しく読んでいます。高校野球お好きなのですね。
記事を見て思い出したのですが、先日の高校野球決勝のときのことです。

平日の昼間の試合でした。

従業員の１人が、試合中にSNSで「在宅勤務で良かった！高校野球が見られるから嬉しい」という投稿をしていたという話が耳に入りました。

在宅勤務中にテレビを見ることを、全く禁止するわけではないですし、休憩時間中なら、全く問題ないと思います。

ただ、こちらとしては、在宅でもちゃんと仕事をしてくれていると信じて、在宅勤務を許可しているので、日頃からこういうスタンスで仕事をされているかもしれないと思うと、モヤモヤした気持ちになります。

コロナが落ち着いて、在宅勤務をすべてやめてしまっている知人の経営者も多く、私もそうしてしまおうかとも思ってしまいます。

どう対処すべきだと思いますか？アドバイスがほしいです。

---

いつも、ご覧になっていただいてありがとうございます。

川田さんの会社では、在宅勤務を導入されていて、

今、その在宅勤務を続けるべきかどうか、悩んでおられるようですね。

それでは、このお悩みについて、一つひとつ見ていきましょう。

在宅勤務のモヤモヤ

「在宅でもちゃんと仕事をしてくれている」と信じている中、

こうした在宅勤務中の従業員の方のSNSは、モヤモヤしますよね。

在宅勤務は、コロナ禍をきっかけに広まり、

制度の一つとして市民権を得るようになってきました。

ただ、この在宅勤務。

・在宅中にちゃんと仕事しているのか分からない。

・在宅勤務の社員の評価をどのようにしたらいいのか分からない。

・制度のやめ時が分からない。

といったお話は、よく耳にします。

特に、成果物が見えづらいお仕事の場合は、

「在宅勤務中に、仕事をやっているのか」

が、なかなか見えづらいところがあるようです。

在宅勤務制度の「やめ時」