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【企業のご担当者向け】業務委託で即戦力となる専門人材を活用するには?
こんにちは。マイナビのスキイキ広報担当です。
サービスが正式オープンして3週間ほど経ちましたが、興味を持ったという声を少しずついただけるようになりました。反響が増えてくると、サービスの充実に向けてさらに熱が入ります。
さて、今回は、スキルのある人材に業務委託での依頼を検討したい企業担当者に向けて、スキイキのサービスメリットをご紹介します。
ぜひ最後まで読んでいただき、人材を募集する際の参考にしていただけたらと思います!
業務委託の人材活用にスキイキがおすすめな3つの理由とは?
さて、採用担当やプロジェクトマネージャーなどをはじめ、事業を推進していくうえで人材活用について悩んでおられる方もいらっしゃることかと思います。
また、専門的なスキルを備えた、即戦力となる人材と一緒に働くことができたら...と考える方も多いのではないでしょうか。
そういった悩みを抱えた方に、スキイキの3つの魅力をお伝えできればと思います。
①初期費用なしの明瞭な料金プランで人材に出会える
②窓口を一本化して報酬支払いや契約管理をスムーズにできる
③求める人材とマッチングしやすい設定や機能が充実
まず1つめは、初期費用なしでスタートできること。
サービスを導入する際、まずは実際に試してみないとわからないこともあるかと思います。また、活用イメージに最適なプランを選んでいただけるようにしています(プラン詳細については後述)。
基本的には人材への契約フィーのみで取り組みを始められるので、導入ハードルは低いかと思います。
2つめは、契約や管理がスムーズにできること。
スキイキは、企業から個人への報酬支払いを間に入って代行する仕組みとなっています。つまり両者間で直接契約を結ぶ必要はありません。企業によっては、個人事業主との取引が難しいところもあると思います。
また、窓口を一つに集約できることで、契約にあたって必要な書面を揃えたり、個人ごとへの振込など煩雑な作業がなくなるだけでなく、業務委託ではありがちな契約回りのトラブルを避けることもできます。
3つめは、求めている人材とマッチングしやすいこと。
個人に対しスキル詳細や希望稼動ペースについてなどのプロフィール設定を推奨もしているため、マッチングの齟齬が起きにくいかと思います。
また、経験業種や職種などで人材をセグメントし、スカウトメールを送付できる機能もプラン内に含まれているため、即戦力となる人材により出会いやすくなります。プロジェクトを推進していくうえでより大きなメリットになることは間違いありません。
スキイキでの人材募集~活用までの流れは?
ここまでサービスの嬉しいポイントを紹介してきましたが、実際の流れを整理してみたいと思います。
①募集情報の掲載
②応募確認
③発注先検討・契約
④契約書締結
⑤業務報告受領・検収
⑥支払い
応募があったユーザーについては、プロフィールや経験を確認しチャットなどで業務内容のすり合わせもできるので、齟齬なく発注の検討まで進めてやすくなっています。また、面倒な押印などの手続きはなく、承諾ボタンを押すだけで契約完了もできます。
業務や取引面についても、稼働後に業務報告があがったら確認していただき、スキイキ宛に発注先への報酬をお支払いいただくだけ。
契約検討から支払いまでの一連のプロセスは、見積取得→発注書発行→契約締結→請求書受領→検収作業→振込業務、と想像以上に煩わしい手間があるのが実態で、
かつその相手が個人事業主となるとハードルを感じてしまうかもしれませんが、『スキイキ』ではそれを一括して間に入り代行する形となるため、非常にシンプルな仕組みとなっています。
スキイキでは用途に合わせたプランをご用意しています
ここまで読んでくださった方にとって、一番気になるのは、実際に費用がどのくらいかかるのか、ではないでしょうか?
スキイキでは選べる2つのプランを用意していますので、ご紹介します。
・マンスリープラン
・ショットプラン
まず、マンスリープランは、毎月定額のプランです。
費用としては、人材の稼働報酬に加え、月々のサービス利用料金が人材1人あたり4万円(税抜) となります。
次に、ショットプランは、人材とのご契約時のみサービス料金が発生するプランです。
費用としては、人材の稼働報酬に加え、人材とのご契約時のみ、サービス利用料金が人材1人あたり50万円(税抜) 発生します。
プランに関する詳細や、各種オプション機能については「サービス資料」でより詳しく紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。
🎁【無料DL可】『サービス資料』で外部人材活用のノウハウがわかる!
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一緒に働いてから、入社する『Co-work採用』
基本プランに併せて、企業と人材の採用ミスマッチ解消を目的として、『Co-work採用』をスタートしました。
“一緒に働いてから、入社する”をコンセプトに、副業として一定期間一緒に働いた後に、相互が納得した場合に入社・採用していただくサービスです。
Co-work採用に関しては、こちらの記事で詳しく紹介しているので、気になった方はチェックしてみてくださいね。
また、Co-work採用の活用事例を、こちらのインタビュー記事で紹介しています。併せてチェックしてみてください。
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いかがでしたか?
今回のnoteでは、企業担当者向けに『スキイキ』の魅力とメリットをご紹介させていただきました。利用ハードルも低く、さまざまな募集方針やご都合にも柔軟に応えやすいサービス設計となっているのが伝わったら嬉しいです!
詳しくはサイトをご覧いただき、ぜひ活用を検討していただければと思います。こちらよりお気軽にお問い合わせくださいませ。