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採用面接の時に思うホンネの件。
私は中小企業の平取締役なので、何千人、何万人とかの大企業のことは分かりませんが、管掌している部署には約80人の社員さんとパート従業員さんがいます。関係会社を含む売上は100億円くらいです。私が関わりのあるのは、その2割程度の20億円規模の会社。その規模感程度の会社で、採用面接に関わる時に思う、ホンネを少し。
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リクルート関係の本や情報には、色々書いてあるし、参考になると思いますが、結局、この3つな気がする。
職場では演じられる人。
イメージを図で描ける人。
報告がマメな人。
上の画像には、月収50万円以上なら(年収でいうと750万円〜950万円くらい)というのを書きましたが。
リクルート関係の書籍やweb情報には、
やる気!元気!根性!協調!スキル!etc.
あと、履歴書の書き方!面接の攻略!etc.
色々書いてあるのを見ます。「言ってることは、わかるなぁ」と思うことも沢山あります。
採用側の勉強。人事の勉強では、「人を見ろ!」とか、「未来を想像しろ!」とか、教わることもあります。
だけど!
正直、一緒に働いてみなけりゃ、わからん。
これは、働く側も、雇用する側も、同じだと思いまが、履歴書と、短い面接時間で分かる情報は、その人の極めて僅かなものしか無いと思うのです。
適正テストとか、マッチングテストとか、統計学的な方法もありますが、そこで見てるのは、今会社で働いている人の中で、誰と似てるか?相性が良さそうか? というくらい。
結局は、先に書いた 3つ が期待できると思う人に、採用! を出してる気がします。
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