産業保健 (ハラスメント)

【Civilityの介入：CREW】Civility,respect,engatement in the workforce (CREW)

概要問題と目的本研究は、全国的に行われた退役軍人健康局 (VHA) における職場のシビリティ改…

自殺予防チャンネル

1か月前

【CREWによるインシビリティへの介入を通じた組織改善】The impact of civility inter…

概要問題と目的シビリティは敬意を示すもので組織文化を決定づける (Schein, 1992) インシビ…

自殺予防チャンネル

1か月前

【職場いじめ・加害者に焦点付け】The making and breaking of workplace bullying pe…

概要問題と目的(先行する50のPerpetratorに関する研究について、切り捨てているレビュー論文で…

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2か月前

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職場いじめ・目撃者：Does bystander behavior make a difference? How passive and a…

概要問題と目的職場いじめが社会的文脈で生じることから、実践家は目撃者の訓練に理論を適用し…

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2か月前

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中断：The Directional Nature ofOrganizational Relationships andTheir Effect on I…

概要問題と目的従業員にとって上司との関係が会社生活に重要なのは割愛する同僚との関係はス…

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2か月前

Coworker exchange, leader-menber exchange, and work attitudes

概要問題と目的LMX理論では、リーダーとのよい交換がなされているとメンバーからの相互性の感…

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2か月前

【LMX-variability】Beyond personal Leader–Member Exchange (LMX) quality: Theeffects of perceived LMX variability on employee reactions

概要問題と目的(よい研究なので読みましょう) LMXが従業員に及ぼす影響 LMXの質が職場における満足度や組織関与及び市民行動に正の影響を及ぼすことは知られている個別の関係性を超えてチームや組織に及ぼす影響を調べる時期に来ている LMXは当然ながら個別のフォロワーと異なる質の関係構築がなされることを前提としているが、その質の差が従業員の反応に及ぼす影響は不明確であるリーダーに都合の良いLMX 先行研究によれば、成功しているリーダーは従業員を同じように扱わず、各