#職場
【心理学的detachmentは職場の人間関係の対立によるウェルビーイングの抑制効果を緩和する】Workplace conflict and employee well-being: the moderating role of detachment from work during off-job time
概要問題と目的職場の対立とアウトカムの関係に関する研究は、課題の対立と関係性の対立を分離していない点で課題がある 対立の分離は長期的なチームのアウトカムに有益であると示されている (Gamero et al., 2008) また、モデレータが不明なために条件が定かではない 職場とプライベートの切り替えが対立とアウトカムの関連に影響すると想定して研究を行う 心理学的なdetachmentとwell-being 心理学的detachmentとはEtzion et al
Workplace interventions for common mentaldisorders: a systematic meta-review
概要問題と目的抑うつ・不安への介入による職業生活への効果検証はかぎられている 一般的に、組織が従業員のうつ・不安の改善を希望するなら、個人の治療とともに組織によるリスクファクターの改善が必要となる 本研究では、職場における抑うつ・不安障害一次、二次、三次予防の効果を検証する セミナー、スクリーニング、EAP、ストレスマネージメントなど広範囲な介入を対象とする 介入は職場で行われなくてもよいが職場に関連する要素は求められる この時点で、普通のカウンセリングや認知行動療