多くのマネージャーは
ある『一方向』からしか見ようとしない。

全体→詳細→個人タスクへの
「チャンクダウン」ばかりとなっている。

個人→詳細→全体タスクへの

「チャンクアップ」

は行わない。

だから個々人がどれだけタスクを抱えているのか
知ろうとせず次々とタスクを振る。