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経営管理・管理会計のコンサルタントです 外資系企業でCFO/FP&A(Fina…

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経営管理・管理会計のコンサルタントです 外資系企業でCFO/FP&A(Financial Planning & Analysis)を長年担当しました。 日本企業にFP&Aを広めます。 http://strat.jp/
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日本企業の経理・企画の方、FP&Aになりませんか。

米国企業にはFP&Aという職種があります。Financial Planning & Analysisのことです。日本企業では経営企画部門・社長室がその業務を行っていると思われます。　事業部門や社内の企画部門もFP&Aです。経理財務部門でも一部の業務が行われています。 米国企業ではFP&Aが業績目標達成をリードし、経営陣・事業担当者の意思決定を支援します。筆者は、同業種で比べて、米国企業の営業利益率が日本企業よりも高い理由の一つは、FP&Aの機能の違いではないかと考えて、日本

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    • FP&Aキャリア相談㉔　大企業の経理部で管理会計を担当しているが集計だけ

      日系大企業の経理部にお勤めの28歳の方。FP＆Aという仕事に関心があるが、そういう部署が会社にはない。経理部が予算管理をしているが、主には、事業部門で作られる数字を集計するだけ。 事業子会社ならFP＆Aの仕事があるかと思い、希望して出向している。しかし、やはり事業部門で作られた数字の集計業務に従事している。 優良大企業にお勤めのため、お給料がよく、なかなか転職には踏み切れない。外資FP＆Aであればお給料は下げなくても済む。この方は米国の大学を出てUSCPAの資格をお持ちで

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      • FP&Aキャリア相談㉓　有名日本企業でFP＆Aをしているが、なにか物足りない

        現在日系企業でFP＆A職についている29歳の方。新卒で大手企業の経理部、監査法人、と移って今3社目だそうです。現在の部署では予実管理を担当していて、管理会計の仕事が楽しいと感じているそうです。 ただ、大企業のため分業されていて、現職の業務範囲が非常に狭いとのこと。範囲を広げようと思うと、希望して異動はできるのですが、手を挙げて面接などに合格しないと動けないとのこと。簡単に動けるわけではないそうです。 また、資格の勉強などもしたいが、家庭があるためＵＳＣＰＡやＭＢＡなどは難

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        • FP＆A導入事例　味の素（旬刊経理情報2024年5月10日号）

          日本企業のFP＆A導入事例です。 PDFの記事を弊社HPで全文読んでいただけます。 味の素社は、経理部がFP＆A機能を導入している好事例です。経営企画部門があり、事業部門が強く、事業部門の中に採算管理担当者がいて、なかなか経理が事業に入り込むのが難しい、典型的な日本企業です。しかし、FP＆Aのことを知った経理部長の方が、経営層や事業部門を説得して、FP＆Aチームを作りました。事業部門の中の採算管理担当者にも手を挙げて集まってもらい、コーポレートと事業をつないでいます。社内

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        日本企業の経理・企画の方、FP&Aになりませんか。

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          FP＆A導入事例　I-NE　（旬刊経理情報2024年4月20日号）

          日本企業のFP＆A導入事例です。弊社HPでPDFで全文をお読みいただけます。 I-NEはBOTANIST, SALONIA　などで有名な消費財の企業です。昨年、東証グロースからプライムに市場替えをされた、注目銘柄です。 弊社が数年前にFP＆A組織立ち上げに際してご支援しました。その後P＆Gファイナンス出身のCFOが入社し、本格的FP＆A機能を進化させています。事業部門に一人ずつ事業FP＆Aを配置して、小まめに事業改善を行っています。

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          FP＆A導入事例　I-NE　（旬刊経理情報2024年4月20日号）

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          FP&Aキャリア相談㉒　新卒3年目コンサルタント、ファイナンスの専門性を磨きたい

          新卒3年目の方、現在はコンサルタントとして勤務されています。本人はコーポレートファイナンスの分野で専門性を磨きたい。M＆Aやバリュエーションのプロジェクトをたくさんやりたい。しかし、実際にくる案件はそればかりではなくて、ファイナンスのスキルが活かせるものばかりではない。これでは専門性が磨けないと不安に思っておられます。 そこでFP＆Aの仕事について知り、これは自分がやりたいファイナンスを専門にする仕事として、今後自分がやってみたいかもと考えているそうです。そこで、今からFP

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          FP＆A導入事例③リクルート

          日本企業のFP＆A導入事例の第３弾です。（株）リクルートの事業統括室室長の三木久生さんは、経営企画職を入社以来ずっとされていて、2021年からはFP＆A組織を束ねていらっしゃいます。ウェビナーにもよく登壇されていますね。 PDFの記事をこちらから読んでいただけます。 FP＆A導入事例③リクルート　（旬刊経理情報2024年３月１日号） | Strat Consulting FP＆A組織を立ち上げるにあたって、経理部の方、経営企画部門の方、事業管理の方などみなさんが協力するこ

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          FP＆A導入事例②カルチュア・コンビニエンス・クラブ

          中央経済社の旬刊経理情報に、日本企業のFP＆A導入事例を紹介しています。第２弾はTSUTAYAなどでおなじみのカルチュア・コンビニエンス・クラブです。 全文を弊社のHPでお読みいただけます。 https://strat.jp/2024/02/16/20240216/ こちらのFP＆Aリーダーは、原恭平さん。公認会計士である原さんは、前職でFP＆Aを経験したのち、2021年にカルチュア・コンビニエンス・クラブに入社。ちょうど変革期にある同社で、CFOのもと、経理部の変革をリー

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          FP&Aキャリア相談㉑日本の大企業にいるが、外に出て稼いだのちにフリーになりたい

          現在、新卒で日本企業に経理部門に勤めている３０歳の方からの相談です。 大学の法学部を出て、新卒で大手製造業企業の経理部にはいり、原価計算、事業経理、税務とローテーションしてきたそうです。管理会計業務が楽しかったので、FP＆Aに関心がある。このまま大企業でゆっくり昇進していくのではなく、リスクを取ってでも、外資FP＆Aかコンサルに転職して稼げるようになり、そのあとは独立開業したいということです。そのためには、これから外資FP＆Aかコンサルに転職を考えているとのことです。USC

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          FP&Aキャリア相談⑳今の仕事がFP＆Aかどうか確認したうえで、今後のキャリアを考えたい

          新卒で就職した企業では法人営業を経験、そのあと転職して現職では製造業の海外子会社管理の仕事をされている２９歳の方。今の業務を楽しんでいる。これがFP＆Aと言えるのか確認したいとのこと。そのうえで、FP＆Aキャリアを進むのかを考えたい。 現在の海外子会社の管理の仕事では、業績管理・投資案件などの重要事項の対応をされているとのこと。充実はしているが、業務が多岐に渡り、自分の専門分野は何かという問いに答えられないことを課題に感じるのとこと。 そもそも、日本企業ですから、若手社員

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          FP&Aキャリア相談⑲20代の公認会計士で、経営コンサルタントの方、次はFP＆Aを目指したい

          公認会計士試験に合格後、監査法人に勤務し、資格取得後は企業再生を得意とする中堅コンサルティングファームにお勤めの２０代の方。 そのコンサルティングファームは、私はよく聞くファームなのですが、その方にとってはあまり有名でないという感覚なので、そこにも少し不安があるようでした。FP＆Aに関心があるのですが、今後どのように目指していったらよいかという質問です。質問をいくつか整理してくれたので、お応えしました。筆者のインプットを参考に、ご自分で判断していただく形になります。 ①F

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          FP&Aキャリア相談⑲20代の公認会計士で、経営コンサルタントの方、次はFP＆Aを目指したい

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          FP&Aキャリア相談⑱経理の派遣社員の方。これから外資系FP＆Aに転職できるだろうか。

          筆者は、外資系企業の日本支社でCFOやFP＆A（Financial Planning ＆Analysis）の仕事を長年つとめたあと、今はFP＆A機能を取り入れたい日本企業のアドバイザーとして活動しています。 また、ＦＰ＆Ａになりたいという方に対して無料でキャリア相談にのっています。そのお話を、どなたかわからない形で、筆者のホームページとnoteでご紹介しています。 こちらのご相談は、30歳男性で、今は外資系企業の経理部門に派遣社員として勤務されている方です。USCPAの勉

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          FP&Aキャリア相談⑱経理の派遣社員の方。これから外資系FP＆Aに転職できるだろうか。

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          FP＆A導入事例➀富士通のデータ・人材・組織の一体的改革

          日本にFP＆Aを広める活動を続けてきましたが、いよいよ事例をご紹介できることになりました。中央経済社の旬刊経理情報にインタビューを掲載していただいています。 第１回は富士通のFP＆Aです。こちらから全文を読んでいただけます。 https://strat.jp/2024/01/16/20240115-1/ 富士通はDX推進、データドリブン経営経営を進めていますが、データだけでなく、人材と組織の改革も共に進めています。製造業からサービス業に移行するにあたり、本社が事業部門をよ

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          FP＆A導入事例➀富士通のデータ・人材・組織の一体的改革

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          FP＆Aキャリア相談⑰　日本企業でFP＆Aをしたいが次は営業と言われている方

          日本企業にお勤めの方。もともと法学部出身ですが、新卒採用で経理部に配属されました。今は海外子会社の経理担当で、FP＆Aに近い、事業に関わる仕事をされています。FP＆Aについて知り、今後もFP＆Aの仕事をしたいと思うようになりました。 しかし、本社の上司や人事と話をしていると、次は国内で営業職に就くことになるのではないかとのこと。日本企業特有の就職ガチャですか。自分で自分の職種を選べないわけですね。こんな国はほかにはないと思います。この方はもともと会計を勉強していなかったけれ

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          FP＆Aキャリア相談⑯　外資系IT企業に勤めていて自分の立ち位置を確認したい方

          FP＆Aの仕事をされている方、今後目指したい方からのキャリア相談を無料で受け付けています。strat.jpのホームページの問い合わせ欄からご連絡ください。 今回連絡をいただいた方は、国内で外資系IT企業でFP＆Aの仕事をされている方。新卒から10年間同じ会社に勤められている方です。今の仕事に不満はないものの、このままでよいのか、確認したいということで連絡をしてこられました。 お給料が大変よく、仕事もやりがいがある。でもあまりにもビジネスモデルが良く、売上管理をするが、原価

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          FP＆Aキャリア相談⑯　外資系IT企業に勤めていて自分の立ち位置を確認したい方

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          FP＆Aキャリア相談⑮　海外MBA/CPA取得の上FP＆Aを目指している方

          日本企業で物流管理をされている３０代前半の方が、FP＆Aに関心があり、海外MBAとCPA取得を計画しているということで、相談がありました。海外MBAを取得し、USCPAに合格してそのあと監査法人で数年経験を積んで、外資系FP＆Aに転職できるだろうかという質問です。 まず、外資系企業のFP＆Aを募集する側の立場で考えると、MBAとかCPA取得は、基本知識があるという証明に過ぎません。それよりも、今FP＆Aの仕事をして成果を出せるかということを見て採用します。MBA・CPA取得

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          FP＆Aキャリア相談⑮　海外MBA/CPA取得の上FP＆Aを目指している方

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