雇用調整助成金を申請するため休業前にしないといけないこと。

事業所の休業もしくは、従業員を休業させた場合の休業補償について雇用調整助成金が活用できるのはご存知かと思います。

ただ、申請書や添付書類のハードルが高くて貰うことなんてできないという声も上がっています。

他の助成金と比べたら、必要書類の要件はかなり簡便化されています。要綱が頻繁に変わるので最新情報の把握、労働局の窓口に電話が繋がらないという問題はあります。

さて、休業前にしておかないことですが、以下2点です。

①就業規則または労働条件通知書の整備

②休業計画の作成と休業協定の締結

その後、計画に合わせて休業を実施する。

休業実施後の注意点は、

給与明細に休業手当の額を明記

することです。

以上がポイントで後は書類の書き方などになってくるかと思います。

なかなか電話は繋がらないですが、分からないことは管轄の窓口に問い合わせしてください。

厚生労働省のホームページに、ガイドブックもありますので確認してください。