#091 スターに頼るな、最高のチームを 〜人材会社に学ぶチーム力の真髄〜

こんにちは、皆さん。今回は、経営学の巨人、P・F・ドラッカーの言葉「スターに頼るな、最高のチームを」を中心に、組織の真髄に迫ります。

1. ドラッカーの真意と現代ビジネスへの適用

P・F・ドラッカーは組織運営における深い洞察を数多く提供してきました。この言葉の背景には、一人のスーパースターの能力よりも、互いに協力し合うチーム全体の力を最大限に発揮することの大切さが込められています。特に現代ビジネスにおいて、情報の共有やスピーディな判断が求められる中で、個の力よりもチーム全体での協力の方がより一層の価値を生み出すと言えるでしょう。

2. 人材会社に見るチーム力の重要性

人材業界はこの考えが如実に現れる分野の一つです。例えば、大手の人材会社を考えてみましょう。そこで働くリクルーターAさんが、独自のネットワークを駆使して高い実績を持つ「スター」として知られているとします。しかし、その成功はAさんだけのものではありません。営業チームが正確に市場のニーズを掴み、それをリクルーターチームに伝え、コーディネーターが面接やオファーのプロセスを円滑に進める。このように、一つの成功体験の背後には、見えない多くのチームの協力と努力が存在します。

3. チーム力を最大限に活かすための戦略

オンボーディングの際、新入社員が会社になじむためには、既存のメンバーとの信頼関係の構築が不可欠です。チームとして、新入社員を迎え入れる準備や彼らの持っている強みや経験を最大限に活用するための戦略を練ることが、短期間での生産性の向上や中長期的な組織の成長に繋がります。

4. まとめ：組織の持続的な成功のために

スター社員の存在は、確かに一時的な成果をもたらす力を持っています。しかし、組織としての持続的な成功やイノベーションを追求する上で、チーム全体の協力やそれぞれのメンバーの強みを活かす文化の醸成が不可欠です。ドラッカーの教えを胸に、今日からチームの力を最大限に活かす取り組みを始めてみてはいかがでしょうか。