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2024年4月 労働条件明示ルール改正：法令遵守とトラブル回避のために

大石惠一｜職場環境を整える社労士

働き方改革やコンプライアンス意識の高まりを受け、労働条件の明示は企業にとってますます重要になっています。
2024年4月には、有期契約労働者の無期転換ルールの見直しと、多様な正社員の雇用ルールの明確化のために労働条件明示ルールが改正されました。今回は、ルール改正についてまとめました。