産後パパ育休、知られてない？　育児予備軍1000人に調査

Summary

・2022年10月に子どもの出生後8週間以内に4週間休むことができる「産後パパ育休」制度などが始まった。

・男性の育児参画や働き方改革は女性活躍と車の両輪。

・ただ日本経済新聞社の調査では、同制度を知らないと答えた人は子どもがいない20〜30代で6割弱に上った。

・一方で育休を取りたいと答えた男性は66.8%おり、制度の充実や取得しやすい環境とあわせ、周知も進めていく必要性が改めて浮き彫りになった。

日本経済新聞　朝刊　2023年７月31日
　「ダイバーシティ―」一部抜粋

Introducton

おはようございます。
本日は、産後パパ育休について、です。
近年、日本では男性の育児参画や働き方改革が、女性の活躍と共に注目を集めています。

Discussion

2022年10月に導入された「産後パパ育休」制度は、子どもの出生後8週間以内に最大4週間の休暇を取ることができるもので、これにより男性も積極的に育児に参加する機会が提供されることとなりました。しかし、日本経済新聞社の調査によると、この制度について知識が十分でないと答えた人の割合が、子どものいない20〜30代の男性の間で約60％にも上ることが明らかになりました。この結果は、まだまだ産後パパ育休制度が広く知られていないことを示しています。一方で、調査においては、産後パパ育休を取得したいと考える男性は66.8％も存在しており、制度の充実や取得しやすい環境だけでなく、その存在を広く周知することの重要性が浮き彫りになりました。育児は両親が力を合わせて行うべき重要なタスクであり、男性の積極的な参加は家族全体の幸福感や育児負担の均衡化に寄与します。

Conclusion

この調査結果からも明らかなように、産後パパ育休制度を知らない人が多いのが現状です。
政府や企業は、制度の啓蒙活動や広報を強化するとともに、育児参画を後押しする環境づくりに取り組むことが求められています。企業には。公表義務が課せられています。しかし、ある大企業では、従業員の声にこたえて、福利厚生として、積極的に取り組んでいる事例もあります。ワークライフバランスが実現できる企業は、その企業に働いている人にとっても、働きやすく、優秀な人材が集まりやすくなります。
企業によっては許せる状況ではないことはあるでしょう。厚労省は、両立支援として、男性の育児協業を取得している企業に、助成金の制度がありますし、代替の労働者を雇用する場合には、さらに上乗せになります。

社会保険労務士として、微力ながら助成金をうまくおりまぜながら、企業と従業員が　Win-Win　となる提案をしていきます。男性も女性も、仕事と家庭を両立させながら、より豊かな人生を築いていくために、育児に対する責任を共に担うことが大切なのではないでしょうか。

Unaware of Postpartum Paternity Leave? Survey of 1000 Potential Child-Rearing Dads

Summary:
・The "postpartum paternity leave" system, allowing fathers to take 4 weeks off within 8 weeks after their child's birth, began in October 2022.

・Male participation in childcare and workstyle reforms are considered two sides of the same coin for promoting female empowerment.

・However, according to a survey by the Nikkei Shimbun, nearly 60% of individuals in their 20s to 30s without children were unaware of this system.

・On the other hand, 66.8% of surveyed men expressed the desire to take childcare leave, underscoring the need for both enhancing the system and creating an environment that facilitates its utilization, as well as the importance of raising awareness.

Excerpted from the Nikkei Shimbun, Morning Edition, July 31, 2023, "Diversity" section.

Introduction:
Good morning.
Today, we'll be discussing the "postpartum paternity leave" system.
In recent years, male participation in childcare and workstyle reforms in Japan have garnered attention alongside the empowerment of women.

Discussion:
The "postpartum paternity leave" system, introduced in October 2022, allows fathers to take up to 4 weeks of leave within 8 weeks after their child's birth.
This provides men with an opportunity to actively participate in childcare. However, a survey by the Nikkei Shimbun revealed that around 60% of men in their 20s to 30s without children were not sufficiently aware of this system.
This indicates that there is still limited awareness of the postpartum paternity leave system.
On the other hand, the survey showed that 66.8% of men expressed the desire to take childcare leave, underscoring the importance of not only improving the system and creating an environment conducive to leave-taking,
but also raising awareness about its existence. Parenting is a crucial task that both parents should engage in collaboratively, and active male participation contributes to overall family happiness and a balanced distribution of childcare responsibilities.

Conclusion:
As evident from the survey results, there is a significant lack of awareness about the postpartum paternity leave system.
Governments and companies are thus urged to strengthen awareness campaigns and promotional efforts while fostering an environment that promotes male participation in childcare.
Some large corporations are even proactively addressing this, driven by their employees' feedback, and are considering it as part of their employee benefits.
Companies that successfully achieve work-life balance become more attractive to potential employees, providing them a comfortable and accommodating work environment. However, there might be circumstances that are not feasible for all companies to accommodate.
The Ministry of Health, Labour and Welfare provides subsidies to companies that promote shared parenting by allowing male employees to take paternity leave.
Additionally, employing substitute workers can lead to further incentives.

As a labor and social security attotney , I will continue to propose solutions that benefit both companies and employees while incorporating available subsidies.
It is essential for both men and women to share the responsibility of childcare in order to build a more enriching life while balancing work and family commitments.