くるみん認定企業が注目される理由と子育てと仕事の両立を支援する新たな動き

The Reasons Behind the Attention to 'Kurumin' Certified Companies and New Initiatives Supporting Work-Life Balance for Parenting"

Summary

『子育てをしながら働きやすい企業を認定する「くるみん」が、2022年の制度変更などを機に再び注目を集めている。認定数は開始から15年で4000社を超え、取得した企業では社内の育児関連制度や風土を整えることで、生産性の向上や採用増といったメリットにもつながってきた。より男女ともに働きやすい会社にしようと、独自の工夫をして「くるみん」以上を目指す企業も増えている。』
"The 'Kurumin' certification, which recognizes companies that are conducive to work while raising children, is once again garnering attention after undergoing system changes in 2022. The number of certified companies has exceeded 4,000 over the course of 15 years since its begining. Companies that have received this certification have seen benefits such as improved productivity and increased hiring by establishing childcare-related systems and encouraging a supportive culture within their organizations. To create a more conducive working environment for men and women, increasing number of companies are making unique efforts to aim beyond the 'Kurumin' ."

（日本経済新聞2023年7月24日朝刊「Diversity」　一部抜粋）
by "Diversity",24,July,2023,Nikkei-Newspaper cho-kan

Introduction

今回は、「くるみん」認定企業についてご紹介します。
子育てをしながら働きやすい企業を認定する「くるみん」が、2022年の制度変更をきっかけに再び注目を集めている理由と、その認定を取得した企業がどのようなメリットを享受しているかについて掘り下げてみましょう。

Discussion

「くるみん」とは、日本の子育て支援に取り組む企業に与えられる認定制度です。2022年の制度変更により、さらなる進化を遂げ、子育てと仕事の両立を支援する取り組みに対して高い評価を得ています。これにより、「くるみん」認定企業を目指す企業の数も増えているのです。

開始から15年で4000社を超える認定企業が登場しています。この認定を取得した企業は、社内に育児関連の制度を整備したり、育児に理解のある風土を築くことで、様々なメリットを得ています。例えば、生産性の向上や優秀な人材の採用増加、公共調達では加点、就職活動でPRできる、といった成果が挙げられます。

子育てをする従業員が仕事と家庭をバランスよく両立できる環境が整備されることで、企業全体のパフォーマンスが向上するというのは、納得のいく結果ですね。「くるみん」認定企業を目指す企業には、男女ともに働きやすい環境を整えるための独自の工夫が見られます。

男性社員にも育児休暇を積極的に取得してもらうための支援策や、柔軟な勤務時間制度の導入、リモートワークの促進など、様々な取り組みが行われています。これらの努力によって、より多くの企業が「くるみん」以上のステータスを目指しているのです。

子育て世代の働く人々にとって、「くるみん」認定企業は頼りになる存在です。一方で、企業にとっても、積極的な育児支援が組織全体の成長に繋がるのではないでしょうか。されるなどメリットは多いです。

子育てと仕事の両立がより現実的になるような環境づくりに取り組む企業が増えることは、日本全体の社会的な成熟にも繋がることでしょう。

Conclusion

「くるみん」認定企業の取り組みが、さらなる広がりと深化を見せることを期待しつつ、子育てと仕事の両立がより一層実現される社会の実現に向けて、私たち一人ひとりが意識と行動を重ねていきましょう。

厚労省でも男性、女性ともに助成金が創設されています。この機会に一度、申請を検討してみてもよいかもしれません。