【社長インタビュー】スタンディングポイントに足りないもの
弊社はまだまだ発展途中の会社です。
社員の話にも耳を傾け、意見も取り入れ、よりよい会社にしよう。
若森の、R&Eビジネスの創造を通じて社会と社員の生活向上に貢献するという企業理念が根底にあるからだと思います。
人事:HPとかをみてもあまり書いてないことを聞きたいので、ずばり、スタンディングポイントに足りないものはなんだと思いますか。
若森:管理職候補が課題です。
人事:管理職候補を考えるうえで、どのようなことを考えていますか。
若森:バランス採用が課題かなと。ですので、採用に力を入れていますので、よろしくお願いします。
当たり前なのですが、毎年何人くらい新卒を迎えたいという目標があります。
弊社に関しては、年々その採用人数が右肩上がりでして、それは業績がのびているからが大前提ではありますが、今年も新店舗がつい先日開店しました！
若森のそういう思いもあるからなのかもしれませんね。
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