弊社の福利厚生制度

福利厚生

働くうえで、福利厚生は大事ですよね。ですので、弊社の福利厚生を全て見せます！中小企業なのに、大企業にも引けを取らない充実した内容をご覧ください！・交通費支給交通費は3万を上限とし、支給しております。が、３万以上かかるような長距離通勤をする方は稀だと思うので、３万あれば十分ではないかと思います(^^) ・住宅手当住宅手当をエリア毎に毎月支給しています。 ※東京都23区・大阪市・横浜市・神戸市は25％　左記以外は20%。（上限25,000円）支給しています。 ※

福利厚生・手当｜資格手当

該当する資格の資格証明書を上長へ提出すれば、もらえる手当です。また、資格取得後、1回分の受験料を支給する他、給与で資格手当を支給しています。こちらも詳細は従業員が閲覧できるシートで羅列されておりますが、その中から一部ご紹介いたします☆ 《鑑定士》 AACD協会基準判定士：2,000円《販売》ファッション販売能力検定1級：2,000円ファッション販売能力検定2級：1,000円ファッション販売能力検定3級：500円商品装飾展示技能士１級：2,000円商品装飾

福利厚生を使ってみた#12

京都へ旅行に行ったときに、またしても使った福利厚生！それはPerk×アソビュー！！本当に使い勝手が良く、アソビュー利用が3％オフになるんです(*^_^*) 元々アソビューで正規の料金より安くなっていたりするにも関わらず、さらにという☆ 二条城と京都タワーで使ったのですが、事前にチケットも購入しているので並ぶこともなくかつ安くで入場でき、良きでした！

福利厚生・手当｜異動配属手当

入社後、異動を命じられた際に異動支援を目的として支給される手当です( ｀ー´)ノ異動＝自身のキャリア形成の機会でもありますが、とは言え、出費が嵩みますよね(-"-) そのため、弊社では少しでも負担を軽くできたらと言う思いから、条件にあわせて支給しています！その条件のハードルは低いので、ご安心を☆ ・異動後に新居を構える必要がある社員のみ対象・引越代や物件の中途解約金について単身・家族同居・実家への引越に関わらず会社が全額負担、ただし、自動車やバイクの輸送費は負担しま

福利厚生・手当｜勤続手当

4月1日時点での入社年数で、入社4年目以降から社歴に応じて支給される手当です。弊社では実績評価を重視しているのですが、ここは貢献度の評価を遺したい思いで支給しているとのことです☆ 例えば、4年目で月4,000円が支給されるのですが、5年目以降も従業員ならば誰でも閲覧できる評価制度に載っているので、各自ご参照くださいとしています(^_^）ただいるだけで、実績関係なく支給される手当なのでラッキーと言えばラッキーですよね(笑)

福利厚生・手当｜交通費

弊社では最大3万円まで支給しております☆ 電車通勤だけではなく、自家用車やバイク通勤の場合でも交通費は条件を満たしていれば支給されます。交通費支給の条件は・自宅⇒勤務地まで、1.2㎞以上の方のみ・最寄り駅から1.2㎞離れている場合はバス代のみ支給可・自家用車・バイク通勤の場合は、1㎞あたり17円を支給・電車通勤の場合、1か月分の定期代と同額を支給ただですね、支給されないものもあります( ;∀;) それは自転車やバイク通勤等で発生する駐輪場代や駐車場は対象外です

福利厚生・手当｜住宅手当

弊社の住宅手当は下記の通りです。浜松市内：家賃の50％負担（上限3.5万円）東京23区・横浜市内：家賃の25％負担（上限2.5万円）大阪市内・神戸市内：家賃の25％負担（上限2.5万円）その他エリア：家賃の20％負担（上限2.5万円）住宅手当は福利厚生の一種ですが、支給に関し、法律義務はないです。つまり、住宅手当がない会社も勿論存在します。弊社の場合は、支給条件を設定し、毎月の給与で支給しています。例えば、浜松勤務の場合、浜松市中央区のワンルームの家賃相

福利厚生を使ってみた#10

私が自ら福利厚生を使い体験談を発信するというこの福利厚生シリーズも、気付けば10回目に！！でも、実は記事にしていないだけで福利厚生、使ってます←じゃあ、記事にしなよと上司から言われそうですが、全ては記事には出来ないくらい使っているのでご容赦ください(笑) 子どもがいるので、パーク経由でアソビューを利用することが多くなりがちです。でも、アソビューは子どもだけではなく、テーマパーク、美術館、水族館、映画等、デートや友人とお出掛けで使える大人向きの施設も結構多いので、お出掛け

社長と密談できる、年イチの会とは⁉

タイトルを見て、なにごとかと思う方もいるかもですが、弊社には、いくつになってもお誕生日あめでとうを言う習慣があり、なんなら、代表取締役社長がお祝いをしてくれます☆彡普段から各店舗に顔を出すため、弊社において若森社長＝レア度は低いのですが、それでも社長と少なくとも年に1回は、社長と密に話せる機会があると言うことがこの福利厚生の良いところ(/・ω・)/ 今回は代表取締役社長自らお写真を共有してくれたので、記事にします←ネタ探しを常にしている私を助けてくれて、ありがとうござい

女性にも働きやすい環境を！！×SDGs〜リユース業界〜

弊社では女性が約4割の職場です。近年、リユース業界志望や、説明会を聞いていただいてリユース業界志望ではなかったけれどスタンディングポイントで働きたい！と嬉しいことに言ってくださる女性が増えてきているので、今後はもっと割合があがっていくのかな～なんて思います。そもそも、現在30代半ばより年齢を重ねている昭和世代は、それこそ、ベンチャー企業ではなく安定の金融業界へ・・・なんて時代でした。私もその世代なので、友人は銀行・カード会社・保険会社とかに就職してます、実際に(笑)

スタンディングポイントの産休の真実

実のところ❝社員❞の産休の実例が少ないのが事実ではあります・・・。理由としては、社員の平均年齢が低すぎることや、十数年前は男性onlyの採用の年もあったから、後は前職で産休利用し弊社に入社していること等が挙げられるかなと思います。取れないわけではなく、妊娠しないと産休は使わない制度ですからね^^; 近年は男性だけではなく女性からもエントリーが嬉しいことにあり、実際2022年・2024年の採用は男性く女性の採用人数だったりもするので、産休実績も年々増加するのではないかと思

買取専門店統括マネージャーが話す、福利厚生について

買取専門店統括マネージャーの松岡さんに《社内制度や福利厚生について、よく利用するものや、あって良かったと感じるものはありますか》と聞いてみました☆ ①ヒーロー＆ヒロイン制度目立ちたがり屋だったのもあるかもしれませんが、鑑定士時代はずっと狙っていました！過去の栄光ですが、自宅にトロフィーが2つ並んでいる、各種賞状をいただくことができているのは自分の中で良かったなと感じています。 ②達成会制度コミュニケーションの場にもなりますし、非常にいいなと思っています！お邪魔

福利厚生を使ってみた#9

Perkの中の特典の出前館1000円オフを利用しました( ｀ー´)ノ毎月1回、1000円オフのクーポンが出来るので、助かる～！！夕飯を作りたくないとき、デリバリー頼んじゃえ☆となるじゃないですか。重宝してます(*´ω｀*) 息子に出前館にしようかと伝えると、ものすごく喜ぶんです！なんなら、「ありがとう」と感謝を言われるという(笑) 今回も1600円くらいだったので、600円ほどで2人で夕ご飯を楽して食べることができました！ ※夫にはなし(笑) 福利厚生様様でした

有給休暇×スタンディングポイントにいたから見えたもの

有給休暇を使い、名古屋旅行に行っていたのですが、そこでスタンディングポイントで勤務していたからこそ気にしたことや見えたものを記事にしようかと☆彡・同業他社についてこんなところにあるんだ！や昔のイメージと違いリユースショップってラグジュアリーなんだな～とふと目に入ってきました。名古屋の駅ビルでも出張買取をしたりしていて、こんな取り組みもあるのだと学びました。・名古屋城の自動販売機弊社ではSDGSについてワクチン寄付をしたり取り組みをしており、浜松城の清掃等もし

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