弊社の福利厚生制度｜スタンディングポイント採用チーム

固定された記事

福利厚生

働くうえで、福利厚生は大事ですよね。ですので、弊社の福利厚生を全て見せます！中小企業なのに、大企業にも引けを取らない充実した内容をご覧ください！ ———————————————————————— ・交通費支給交通費は3万を上限とし、支給しております。が、３万以上かかるような長距離通勤をする方は稀だと思うので、３万あれば十分ではないかと思います(^^) ———————————————————————— ・住宅手当住宅手当をエリア毎に毎月支給しています。 ※東京

福利厚生を使ってみた#10

私が自ら福利厚生を使い体験談を発信するというこの福利厚生シリーズも、気付けば10回目に！！でも、実は記事にしていないだけで福利厚生、使ってます←じゃあ、記事にしなよと上司から言われそうですが、全ては記事には出来ないくらい使っているのでご容赦ください(笑) 子どもがいるので、パーク経由でアソビューを利用することが多くなりがちです。でも、アソビューは子どもだけではなく、テーマパーク、美術館、水族館、映画等、デートや友人とお出掛けで使える大人向きの施設も結構多いので、お出掛け

パパ鑑定士が語る、平日休みのメリット！！

オンラインサポート課の主任の山柴さんには、小学生の娘さんがおります！社内一と言っても過言ではないくらい、お子様と仲良しなパパ鑑定士さんです。学生の方から、将来子どもが欲しいので、そう考えると土日休みが・・・と言う質問があったので、実際のところ、本当に土日休みがいいのか、聞いてみました。答えは・・・『NO』独身時代に友人と会う際は土日休みでないと、予定が合わないとかもあったかもですが、子どもが出来てからは『断然NO、平日休みが良い派』です。娘は小学生なのですが

社長と密談できる、年イチの会とは⁉

タイトルを見て、なにごとかと思う方もいるかもですが、弊社には、いくつになってもお誕生日あめでとうを言う習慣があり、なんなら、代表取締役社長がお祝いをしてくれます☆彡普段から各店舗に顔を出すため、弊社において若森社長＝レア度は低いのですが、それでも社長と少なくとも年に1回は、社長と密に話せる機会があると言うことがこの福利厚生の良いところ(/・ω・)/ 今回は代表取締役社長自らお写真を共有してくれたので、記事にします←ネタ探しを常にしている私を助けてくれて、ありがとうござい

買取専門店統括マネージャーが話す、福利厚生について

買取専門店統括マネージャーの松岡さんに《社内制度や福利厚生について、よく利用するものや、あって良かったと感じるものはありますか》と聞いてみました☆ ①ヒーロー＆ヒロイン制度目立ちたがり屋だったのもあるかもしれませんが、鑑定士時代はずっと狙っていました！過去の栄光ですが、自宅にトロフィーが2つ並んでいる、各種賞状をいただくことができているのは自分の中で良かったなと感じています。 ②達成会制度コミュニケーションの場にもなりますし、非常にいいなと思っています！お邪魔

異動エピソード|浜松の鑑定士→関東エリアの鑑定士

寺田さんは現在は広尾店で責任者兼鑑定士をしています。浜松入野店からの異動エピソードを聞いてみました。 …─…─…─…─…─ 人事：浜松から異動になったのは、どの時期でしょうか寺田さん：2023年の7月です。人事：入社後どれくらいでしたか。寺田さん：私は中途採用なのですが、入社後4年半くらいですね。人事：異動はどのように告げられましたか、またその時の気持ちを教えてください。寺田さん：佐藤部長から面談すると当日に言われたのですが、まさか異動の件だとは思っても

女性にも働きやすい環境を！！×SDGs〜リユース業界〜

弊社では女性が約4割の職場です。近年、リユース業界志望や、説明会を聞いていただいてリユース業界志望ではなかったけれどスタンディングポイントで働きたい！と嬉しいことに言ってくださる女性が増えてきているので、今後はもっと割合があがっていくのかな～なんて思います。そもそも、現在30代半ばより年齢を重ねている昭和世代は、それこそ、ベンチャー企業ではなく安定の金融業界へ・・・なんて時代でした。私もその世代なので、友人は銀行・カード会社・保険会社とかに就職してます、実際に(笑)

スタンディングポイントの産休の真実

実のところ❝社員❞の産休の実例が少ないのが事実ではあります・・・。理由としては、社員の平均年齢が低すぎることや、十数年前は男性onlyの採用の年もあったから、後は前職で産休利用し弊社に入社していること等が挙げられるかなと思います。取れないわけではなく、妊娠しないと産休は使わない制度ですからね^^; 近年は男性だけではなく女性からもエントリーが嬉しいことにあり、実際2022年・2024年の採用は男性く女性の採用人数だったりもするので、産休実績も年々増加するのではないかと思

人事部Мさんの福利厚生を使ってみた#9

Perkの中の特典の出前館1000円オフを利用しました( ｀ー´)ノ毎月1回、1000円オフのクーポンが出来るので、助かる～！！夕飯を作りたくないとき、デリバリー頼んじゃえ☆となるじゃないですか。重宝してます(*´ω｀*) 息子に出前館にしようかと伝えると、ものすごく喜ぶんです！なんなら、「ありがとう」と感謝を言われるという(笑) 今回も1600円くらいだったので、600円ほどで2人で夕ご飯を楽して食べることができました！ ※夫にはなし(笑) 福利厚生様様でした

有給休暇×スタンディングポイントにいたから見えたもの

有給休暇を使い、名古屋旅行に行っていたのですが、そこでスタンディングポイントで勤務していたからこそ気にしたことや見えたものを記事にしようかと☆彡・同業他社についてこんなところにあるんだ！や昔のイメージと違いリユースショップってラグジュアリーなんだな～とふと目に入ってきました。名古屋の駅ビルでも出張買取をしたりしていて、こんな取り組みもあるのだと学びました。・名古屋城の自動販売機弊社ではSDGSについてワクチン寄付をしたり取り組みをしており、浜松城の清掃等もし

有給休暇を使ったものの、職業病発生な事件！！

息子の小学校がお休みだったので、3日間有給休暇をとり、4泊5日で名古屋へ行ってきました(^^) 名古屋というか、ほぼレゴランドですが笑。 ※ちなみにこれは2023年のことです(笑) 記事を書く業務は私が担当しており、これ記事になるかな出来るかなと考えてしまう仕事病はあるものの、プライベートでインスタもブログ等閲覧のみで投稿することがないので結構写真を忘れがちになります。。。。レゴランド内でココアを飲みたくて家族に頼んでそのまま飲もうとしたら、「写真撮るために、これにし

20年働いた女の生活

二足の草鞋・・・それは、仕事と家庭両立という意味と、いまでこそ人事のみですが、伊与田さんは入社当時鑑定士と経理という二足の草鞋も履いていました。今なら絶対に有り得ないことだけど・・・と、その当時のことやワーママとしての二足の草鞋についても聞いてみました。二足の草鞋 Q 20年の間の思い出エピソードなにかありますか創業当時は店長と経理の二足の草鞋だったので、休日にバックオフィスに仕事をするために当時小1の娘を連れて職場に行くと言うことをしていました。今はもう絶対に

福利厚生を使ってみた#8

弊社の１つにPerkが利用できる福利厚生があります。 Perkは、毎日を充実できるような特典が多いのですが、今回はその中にあるギフトチケットを取得してみました☆彡毎週月曜にギフトチケット200円分のポイントを取得できるのです( ｀ー´)ノそのポイントをミスタードーナツの200円分に変更し、息子とのおやつタイムを楽しみました！サーティワンアイスクリームやドトールコーヒー等、他にもポイントが変更できるのでオススメです☆彡他にもPerkでは出前館や映画の割引きや、英語の

20年働いた女の気持ち～有給休暇の使い道編～

今年、永年勤続20周年の方が弊社では２名おります。永年勤続20周年では、旅行券10万円＋特別有給休暇が10日付与されます。本日はその１人の伊与田さんにお話しを伺いました！もう1人の西村さんの記事はこちら Q 旅行券はなにに使いましたか今回は使っていないんです。家族（夫・娘）と両親の５人で旅行に行きたいなと考えています。 Q 有給休暇はなにに使いましたか・夫と２人旅行・母と２人だけでご飯・ゴルフ・妹夫婦とキャンプです。どこへ行くかよりも、誰と過

弊社の福利厚生制度

記事一覧