社員の結束を深める。ツナガル株式会社が実践するオフサイトミーティングの重要性
「旅」や「体験」のプロデュースを通じて、人・地域・文化・社会との「ツナガリ」を創出し、課題解決により新たな価値を生みだしているツナガル株式会社。
日本全国に拠点があり、リモートで散らばって働いていても、「仕事をする上で孤独を感じない」という声が社員から上がる組織風土をどのように醸成されているのか。
採用活動、制度設計、タレントマネジメント、メンタルヘルスなど、幅広い業務を担当されているHRセクションマネージャーの山﨑様にインタビューさせていただきました。
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