クソ現場かどうか見抜くテクニック👀
クソ現場かどうか見抜くテクニック、略してクソ見ソテクニック…
クソ見ソ…クソ見ソ…
気が向いたら追記しますクソ…
クソ見ソ1:「わかんないとこあったら言ってください」を連発する人がいればクソ現場度→高★【新人・中途共通】
クソ見ソ2:教育担当が具体的に決まっていないならクソ現場度→中【新人・中途共通】
新人や新入りに積極性を期待したり、自助努力に期待したりするのは無駄無駄💩
クソ現場にいる人間はバカで怠け者だから、この事実に気づいてるのに改善しようとしないよね💩テキトーに仕事振ってもこなしてくれる人材が欲しいからね💩
雑に振ってもやり切ってくれる奴なんてせいぜい20人に1人だよ💩
能力の最大値なんて大して変わらないんだから、本気で向き合って育てたほうが結果的に良いのよ💩
クソ見ソ3:いまいちなスペックのパソコンを支給してくる現場はクソ現場度→中〜小
2023年時点だと、メモリ8GBのWindows機とかがいまいちなパソコンかなぁ?理想は32GBだけど、一律で支給するなら16GBが現実的な気がする。売られてるパソコンも16GBが多いもんね。
低スペックを支給してくる現場でも、人間的に良い人がリーダーをやっているような現場なら、不満があっても納得・我慢ができるものです。だからクソ現場度→中〜小。
低スペックを平気で支給するってことは、PCのスペックがどれだけ生産性に関わるのか、会社が理解できていないってこと。エクセルやエディタを開くのに1秒のパソコンと、10秒のパソコンじゃ集中力がダンチなのです。それがわからんやつが会社のお偉いとして君臨している。
別の見方をすると、高スペックPCを買ったり借りたりする金が無い可能性もある。組織としてクソ現場率が高いわけですね!🤗
クソ見ソ4:「責任感」という言葉を使ってくる人がいたらクソ現場度→高
あなたは管理職ですか?ただの従業員ですか?従業員なら、ちゃんと出社して普通に取り組んでいるのならそれだけで使命は果たしています。従業員の責任は労働力の提供であり、成果を出すことではありません。
責任なんて言葉は当事者自身が使う言葉で、他者が使う場合は、相手を都合の良いように操るために使っています。
管理職が使っていたら、クソ現場率が跳ね上がります。ただの平社員なのに責任感という言葉を使うソルジャーパイセンが存在していたりしますが、それはもうどうしようもないので常にATフィールド全開で行きましょう。
https://note.com/soramametarosa/n/n4c2b743b417f
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