採用は「働きがい」、定着は「働きやすさ」 アピールが効果あり！

採用は「働きがい」をアピールする必要があるが、 それに対して、離職防止は「働きやすさ」を実感させる必要がある。 「人間関係」を良くすることはすぐに実行でき、 即効性がある離職防止対策です。 しかし、なぜ離職率の高い企業は「人間関係」を良くする取り組みを 実践していても、効果が実感できないのでしょうか？ それは働きやすい「人間関係」を良くするための施策がとれているか、 いないかという違いです。下の図をご覧ください。 これはアメリカの臨床心理学者F・ハーズバーグが提唱した