コロナ病棟手当がないから病院に要望書出した　２　～味方を増やした～

こんにちは、手当のないコロナ病棟で働く平凡な看護師です。

１では病棟の現状を書きました。

２では、実際に要望書を出すまでの私たちの行動を書きます。「コロナ病棟で勤務をしているのに危険手当を出してもらえない！」そのような看護師の方たちの参考になればいいなと思っています。

大まかな流れを説明しますと、

①味方を増やす　　②事実確認をする

③みんなの意見を集約する　　④要望書にまとめる

⑤所属長（師長）を通して看護部長に提出

です。当院のような大きな組織では、いきなり個人で看護部長に要望書を出してはいけまん。ましてや直談判などもってのほかです。

①味方を増やす

「コロナ病棟の手当はない」

２０年１２月７日コロナ病棟開設直後、師長や看護部長に手当の確認に行ったところ、そう言われました。

２０年の９月ごろ、「コロナ病棟を開設するかもしれない」と昼のミーティングで公表され、「手当はいくらになるか分からないけど出るから、希望者は言いに来て」と上司から言われていたのに･･･

慣れ親しんだ病棟を離れ、運営方法も業務の流れも、いつから開設するかも未定な状況で、希望している看護師はほとんどいませんでした。みんな口々に「私、無理～」「家族と一緒に住んでいるし」「子供がいるから」と言っていたのを覚えています。

実際、各病棟から招集された看護師たちの中には希望者もいましたが、「くじで選ばれた」「師長から言い渡された」という方もいました。

慣れない環境で、暑く動きづらい個人防護服を着て看護を行うと、想像以上に神経を使う上、重労働であることが分かり、私たちには日増しに不満が募っていきました。

勤務中、休憩中、あちこちで不満の声を聴く中、私自身も「不満を抱えたまま、働くことは良くない」と考え、「不満を抱える辛さよりも、意見を述べて否定される辛さの方がいい」と思うようになりました。

そこでまず、同じコロナ病棟の看護師に「要望書」を出したいと思っているが、賛同してもらえますか？と聞いてまわり、同じ病棟の味方を作りました。また病棟のグループLINEでも発言し「同じ意見の人がこんなにいるよ」とアピールしました。

同じ病棟の看護師の賛同が得られたら、次は他部署の看護師と医師です。

幸いにも呼吸器内科の先生たちは、直接、師長や看護部長に進言してくれるほど協力的でした。（ちなみに医師もコロナの危険手当はもらっていません）

他部署の看護師さんたちには、労働組合の院内メールを利用し、置かれている現状をアナウンスしました。同時に労働組合にも訴えかけ、組合から交渉してもらいました。労働組合からの返答は「経営部から、コロナ手当は出さない、今後も出すつもりはないと言われた」とのことでした。２１年１月現在も、労働組合は交渉を続けてくれています。

労働組合の交渉が上手くいきませんでしたので、いよいよ要望書を作成することにしました。

３に続きます。

２１年１月１２日、手当が出ることが決まりました。