生成AI社会の組織再編論:Z世代の意思決定を可能にする、ボトルネックの解消を担保するQuiet Hiringを身に着けた、リスキリングを習慣化している変革志向の人財を、AIスコアリングで炙り出す。
【 縦型組織から縦横無尽の靭やかな組織へ変革できる人財を特定せよ! 】
凄い時代になったなぁと猿の私は、とても嬉しく感慨深く想ふのです。はてさて面倒くさがり屋の生成AIエグザミナーは、生成AI亜種の チャット with MARKyさんに上記、少々長めのタイトルをコピペして数秒…出来上がり。
プロンプト魔術師の呪文:タイトルを「生成AI社会の組織再編論:Z世代の意思決定を可能にする、ボトルネックの解消を担保するQuiet Hiringを身に着けた、リスキリングを習慣化している変革志向の人財を、AIスコアリングで炙り出す。」と掲げて、1200文字程度のコラムを書き上げてください。
なるほどタイトルに埋め込んだ私の意図を概ね類推して仕上げてくださったので、生成AI社会の組織再編論を課題に掲げた初のエントリーは、これにて終了。なのですが、AI組織再編論はシリーズ化し、研究継続いたします。
よりよい新規事業の創出と政策形成で、社会の幸福度を高めます――。 公共の利益を追求するために、時にクリティカル・シンキングに基づく強いオピニオンを発しますが、それらは組織を代表する意見ではなく、あくまで個人の見解である旨ご賢察ください。