経営ギミックとしての Quiet Hiring
【 縦型組織から縦横無尽の靭やかな組織へ変革できる人財を特定せよ! 】
昨日。生成AIに向けたプロンプトを兼ね、タイトルを次のように「生成AI社会の組織再編論:Z世代の意思決定を可能にする、ボトルネックの解消を担保するQuiet Hiringを身に着けた、リスキリングを習慣化している変革志向の人財を、AIスコアリングで炙り出す。」と設定したところ、長すぎて自分でも嫌になったので、今日はスッキリ一行。シンプルに仕立ててみました。
プロンプト魔術師の呪文:参考文献〔 https://www.forbes.com/sites/carolinecastrillon/2023/01/13/how-quiet-hiring-will-shape-the-workplace/?sh=f501fb262a5d 〕と〔 https://www.asahi.com/articles/ASR4N4J58R4FUCVL00Q.html 〕より、優秀な人財の獲得を目的に、タイトルを「経営ギミックとしての Quiet Hiring」として、1200文字程度の日本語コラムを仕上げてください。よろしくお願いいたします。
なるほどタイトルに埋め込んだ私の意図を概ね類推して仕上げてくださったので、Quiet Hiringを課題に掲げた今朝のエントリーは、これにて終了。なのですが、経営ギミック◯◯論はシリーズ化して、研究継続いたします。
よりよい新規事業の創出と政策形成で、社会の幸福度を高めます――。 公共の利益を追求するために、時にクリティカル・シンキングに基づく強いオピニオンを発しますが、それらは組織を代表する意見ではなく、あくまで個人の見解である旨ご賢察ください。