LayerX役員×若手の共同企画！本を通して育てる・育つ「本メンター」始めます
※この記事は「LayerXアドベントカレンダー2023春」の25日目の記事です。
今回は、社内の1on1企画についての発表と企画内容についてお伝えします！昨日はFSチームのyashiさんの記事「【新卒・第二新卒・若手向け】国内大企業出身者が思うLayerXのこれからがおもしろくなる理由」でした。
次は週明け月曜、4月よりFSよりISチームに加入の鎌谷の担当です
初めまして、LayerXでインサイドセールスチームのリーダーをしています羽倉（@hagura0612）と申します。
私の自己紹介はこちらになります。無事3月に大学も卒業できることとなりました。
本日はLayerXの役員陣と弊社若手メンバー（新卒・第二新卒・インターン）で「本メンター」という企画を始めることとなりましたので、企画の内容や背景などを社外方々にお伝えしたくnoteを書いております。
（本noteでは参加役員と推薦図書もご紹介します！）
企画を知っていただきたい方
LayerXに興味のある新卒・第二新卒・インターンの方
経営者目線で事業にコミットしたい若手の方
早いうちから成果を出したい・成長したい若手の方
なぜ「本メンター」企画を始めるの？
この企画は私をはじめ、LayerX社内の新卒・インターンメンバーが声を上げて役員陣の方にご協力をお願いする形で実施が決定した企画です。
きっかけは「社外ななメンター制度」の発表
LayerXは先日資金調達のリリースと共に新卒採用を本格開始するとのリリースも出しました。その中での目玉企画が「社外ななメンター制度」です。
社外ななメンター制度とはLayerX社内の経営陣・マネージャー陣と1クール3ヶ月、月1回の1on1を通して互いに学び合うという企画です。社内でも希望すればいつでも1on1をできる環境はあるものの、今までより経営陣の方との1on1を活用していきたいと思ったのが、この企画のきっかけです。
オープンなLayerXの環境をより活用するために
LayerXでは新卒・インターンメンバーも希望すればいつでも役員の方との1on1できる環境があります。しかしながら社内のメンバーからは以下のような声も上がっていました。
社会人経験が浅い中で、どのような観点で役員の方と話せば良いかわからない
自分自身の課題や悩みを言語化し、対話していく自信がない
自分の社内の役割や携わる業務の話だけではなく、より深い対話もしていきたい
社内のオープンな環境をもっと自分自身の学びに繋げていきたい。学びの発信を通してLayerXのことをもっと社外の方にも知っていただきたい。ということからこの企画に至りました！
「本メンター」とは？
「本メンター」は先述の課題感をもとに「本」を通して役員と若手が共通言語で対話することを目的としています。
若手が推薦図書を読み、それを基に役員の方の経験や考えを深掘りして自分に当てはめることによってこれからの成長に繋げていければと思っております。
本企画の流れ
役員3名がそれぞれ5冊の推薦図書を選定
メンバーが推薦図書より8冊をpickし、読了
推薦をした役員との1on1
本の内容とキャリア/事業などを結びつけた相談やディスカッション
本から派生したディスカッションや質問
メンバーが本の要約や感想、1on1のトピックをnoteにまとめ発信
スケジュール
期間：4月〜6月の2ヶ月
頻度：週1回のnoteの発信
図書数：合計8冊
参加役員と推薦図書
CEO 福島が推薦する5冊！
CTO 松本が推薦する5冊！
取締役 手嶋が推薦する5冊！
4月よりスタート！
4月より、推薦いただいた15冊の中からpickした8冊を週に1回noteで発信をしていきます！
社外の方も本企画をきっかけに、学びのきっかけになれば幸いです。
社外ななメンター制度について
また弊社では新卒採用の本格開始にあたって「社外ななメンター制度*」という活動も始まっております。
CEO福島やCTO松本と話しかったけど、何をきっかけに応募したらいいか分からない…という方はぜひこの企画をみた！と言って、本などをうまく活用して社外ななメンターもご応募ください！
*1クール目は4-6月実施で応募期間は過ぎておりますが、2クール目の発表をお待ちください。
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また弊社では新卒・インターン採用を積極的に行なっております。
少しでも興味がある方はカジュアル面談からでもぜひお話ししましょう！
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