篠塚@Storks

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株式会社ストークス所属。採用サイトの企画やディレクション、採用イベント運営補佐などを経て、最近は、スカウトしたり、noteの記事書いたりしています。 直近の趣味は、物件探し(猫が飼えて、ほどほどに自然があって、会社からほど近い場所が見つかりません)

マガジン

  • ストークス流 採用力強化の羅針盤

    • 21本

    目指すは、企業様自身の採用力強化! そのための水先案内人でありたい、そんな株式会社ストークスのnoteです。 採用が一歩前に進むヒントを、お伝えしていきます。

  • 採用関連お役立ち

    採用関連で役に立ちそうな記事をまとめて突っ込んでいきます!

最近の記事

新卒採用のお悩み、読んで解決!〜今読むべき記事まとめてみました〜

noteを始めて早や10ヶ月。記事が増えてきたので、どのような人に、どの記事がおすすめなのかを、まとめてみました。新卒採用に課題がある企業様のお力になれますように!という願いを込めて...... 新卒採用担当者向け   1. ダイレクトリクルーティング(DR)シリーズ              2. 採用SNS広告シリーズ 採用支援検討中の方向け 3. 社員奮闘記 兼 事例紹介 ストークスについて 4. 自己紹介            

    • 基本の「き!」新卒採用DR編:①なぜ今、ダイレクトリクルーティング?

      新卒採用で聞かれるようになったダイレクトリクルーティング(以降「DR」とします)。様々なツールも増え、このコロナ禍においても、利用企業数、登録学生数共に増えています。また私たちもDRは、次の主たる採用手法になれると考え、企業様の推進とDR採用サポート体制の構築を行っています。 今回は「DRとはどういうものか?」ということの理解を深めていただくため、DRの特徴に加え、サポートしている企業様の声なども紹介しながら、「なぜ今新卒採用でDRに注目すべきなのか」について、ご紹介してい

      • 新卒採用マッチングイベント基本の「き!」③リアライブ Live Selection潜入記

        前回、前々回の記事で、採用イベントのイメージはつかんでいただけたと思います。では、個々のイベントについて見ていきましょう。 イベント概要今回見学に行ったイベントは、リアライブ 社が開催しているLive Selection。「企業分析力向上のための企画提案体感型ワークイベント」と謳い、4時間半で双方理解を深められる採用イベントでした。 流れは以下の通り: (1)企業紹介プレゼン(7分x5社) (2)グループワーク(120分) (3)振り返り(20分) (4)経営者・人事座

        • 新卒採用マッチングイベント基本の「き!」②成功の決め手、それは事前準備

          前回の記事で書いたように、採用イベントでは、今まで出会えなかった学生にも会えるチャンスが広がる一方、それ相応の大変なとこがあります。 (採用イベントとは何かについて、そのメリットとデメリットについてまとめました。まだ未読であればこちらも是非!) 今回は「大変なとこ」を乗り越え、採用イベントをより有効活用するために欠かせない事前準備について考えていきます。 採用イベントだって、One for All, All for One本題に入る前に...採用イベントはチーム戦です。

        新卒採用のお悩み、読んで解決!〜今読むべき記事まとめてみました〜

        • 基本の「き!」新卒採用DR編:①なぜ今、ダイレクトリクルーティング?

        • 新卒採用マッチングイベント基本の「き!」③リアライブ Live Selection潜入記

        • 新卒採用マッチングイベント基本の「き!」②成功の決め手、それは事前準備

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        記事

          新卒採用マッチングイベント基本のき! ①イベントのいいとこ・大変なとこ

          ここ数年、「新卒採用マッチングイベント」が注目を集めています。従来の大規模な合同説明会に代わり、新しい学生と企業が出会う場として、有効活用している企業が増えています。 新卒採用マッチングイベントを制す者は、新卒採用を制す なんて、誰かが言ってたかどうかは知りませんが、新卒採用マッチングイベントを検討されている方のため、新卒採用マッチングイベントについて「基本のき」をお伝えしていきます。このようなイベント参加を検討している方の判断材料になれれば嬉しいです。 初回は、新卒採

          新卒採用マッチングイベント基本のき! ①イベントのいいとこ・大変なとこ