多様性を活用するには、制度よりも仕事の仕方がカギになる

多様性を活用するには、制度よりも仕事の仕方がカギになる、と思っています。

発達障害者というか、その他の「個性的な」社員を含めた人をどう上手く使うかともリンクするんですけど。
育児中の社員をうまく使えるかどうかもそう。
（ここで言う育児中社員とは、「育児によりマミー／ダディトラックに入ってしまう」「育児負担により離職してしまう」層のことを指します。親が近居でサポート得られるとか、そういう人はまた違いますね。）

制度の充実も良いことですが、やっぱり重要なのは仕事の仕方だよね、と思います。
指示の出し方と、評価の仕方が大切。

つまりは、個々人への理解、人間への理解が必要なんですね。