2021年9月の記事一覧
役員報酬を設定する時に覚えておいて欲しいこと
コロナ禍の中で経営に苦心している経営者も多いと思う。
役員報酬や賞与の基本は
・毎月支払う給与は一定額とする。
・賞与は、その金額と支払日を会計期間開始から4ヶ月以内、または、株主総会等の決議日から 1ヶ月以内のいずれか早い日までに届出を行い届出記載の日に届出記載の金額を支払う。
というものになる。しかしこのコロナ禍の中で修正を余儀なくされている事もあるはず。
一応、例外的な決まりもある。
賞与は経常利益で決めたらダメ！
日本人が「あたりまえ」と考えている賞与。でも日本と海外ではボーナスの考え方が大きく異なるって知ってる？
でも、賞与は日本独自の慣習だ。海外では社員に賞与を支給する習慣がないので日本にある外資系企業でもボーナスが出ない方が多くなっている。
理由としては外資系企業のほとんどが年俸制を取り入れているから。年俸制というのは1年間の報酬をあらかじめ決めておき、それを12等分して毎月給料として支給する方法
私がブログを書くことで会社が変わる
私のブログには日々私が感じたことや会社の方針、ノウハウなどを書いているけど、元々は13年前に社員向けに書き始めた。
なぜ書き始めたかと言うと、社員が不満に思っていることで多いのが…
社長が何を考えているか分からない！
だから少しでも私が何を考えているかを知ってもらうために、このブログを書き始めた。
これくらいのことをしていても、まだ私の思いは社員には伝わっていないと思う。
私は完全に伝わ
合法的に５年間法人税を免除される方法がある
誰でも必死に積み上げた会社の利益を税金でもっていかれるのはイヤだ。
弊社でも、法人税をどうにかできないか？相談される事がある。
でも、私は法的にアウトなアドバイスは絶対にやらない。あたりまえだけど。
また、節税と脱税は全然違う。これを理解していない経営者は意外に多い。
どこかで聞きかじった節税方法が実は脱税という事もあるので注意してほしい。
このような事はしっかりと経験豊富な専門家の力を