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SmartHRオープン社内報

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株式会社SmartHRの社内報です（2019年3月29日創刊）。 オープンにしておいたほうが何かと便利なので、社外の方でも誰でも読めるオープン社内報として情報を届けていきたいと思… もっと読む
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【終了しました】 リモートワークを楽しく健康にする！オンラインラジオ体操のお誘い｜SmartHRオープン社内報

※ 2020年 9月 18日 追記 2020年6月末に「強制リモートワーク」期間が終了したことと、忙しくて開催時間になかなか集まれなくなってしまったため、現在は終了しています。必要に応じて、また再開できたらなと考えています。 お疲れさまです、2020年2月16日に入社したカスタマーサクセスのminamii（笹山）です。 新型コロナウイルス感染予防のため、SmartHRでも全社的なリモートワークを開始して一ヶ月が過ぎました。 はじめは慣れないリモートワークを心配する声もあり

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【終了しました】 ゴールデンウィーク期間の「特例祝日振替制度」を設けます｜SmartHRオープン社内報

※ 2021年 8月 25日 追記 記載情報は、2020年のゴールデンウィークの制度のため、現在は終了しています。 お疲れさまです！ 人事労務 研究所の副島（そえじま）です。 2020年5月6日まで外出自粛要請が出ていることもあり、「それならば家で仕事を進めたい！」という要望がありました。 東京都から「大型連休を含む4月25日から5月6日までの12日間を連続休暇とする」との呼びかけが出ていますが、すでにSmartHR社は強制リモートワーク中なこともあり、仕事をしていても「

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オンライン部活（&歓迎会）の支援制度はじめました｜SmartHRオープン社内報

※ 2021年 1月 7日 追記 「オンライン歓迎会支援制度」において、2020年12月より上限額をUPしたため、記事の一部を更新しています。 お疲れさまです。CFOの玉木です。 「新型コロナウイルス感染症」に関する対応方針にある通り、皆さんには3月27日（金）より強制リモートワークの適用をお願いしています。 これまでオフラインで行っていたバックオフィス業務も、皆さんの素早い対応のおかげでどんどんオンライン化が進んでおりまして、私や宮田さん（社長）のハンコや書類対応のため

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【復活しました】 「リモートワーク環境を整える手当」を支給する理由｜SmartHRオープン社内報

※ 2021年1月5日 追記 停止していた「リモートワーク環境を整える手当」の支給を2021年1月より復活させます。停止期間中に入社した方も対象です。 ※ 2020年 9月 18日 追記 2020年10月からは、リモートワーク推奨を解除し、オフィス勤務、自宅勤務を任意選択とすることになりました。 それに伴い、リモートワーク環境を整える手当の支給は一旦停止いたします。（※2021年1月4日現在、復活させています） お疲れさまです。人事労務 研究所の副島（そえじま）です。

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【終了しました】 スライドワーク制度（トライアル） for 緊急事態宣言｜SmartHRオープン社内報

※ 2020年 6月 19日 追記 緊急事態宣言が解除されたことにより、通常勤務ができるようになったと利用者（6名）全員からお申し出があったため、この制度は2020年6月12日にて一旦終了といたします。 お疲れさまです。人事労務 研究所の副島（そえじま）です。 コロナウイルス感染予防のためのリモートワーク対応のご協力、ありがとうございます。 2020年 4月 7日に緊急事態宣言が出たことにより、保育園などが閉鎖となり日中での在宅勤務が難しくなりそうだとの声をいただきました

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オンライン(Web)面談･面接時の準備ハウツー🤖｜SmartHRオープン社内報

お疲れ様です。人事グループで採用担当をしている takinari です！😃 SmartHRではコロナウィルスによる強制リモートの影響を受け、カジュアル面談や1次面接から最終面接までを全てオンライン(Web)で実施します！ オンラインでのやりづらさはあるとは思いますが、できる限りの準備を行うことで、候補者さまにも面談･面接に集中いただき、有意義なお時間を過ごしていただけるよう手順をまとめました。 🙇‍♂️なぜ Zoom ではなく Hangouts Meet なのか社内外オン

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with コロナ時代の、私たちの使命｜SmartHRオープン社内報

こんにちは、社長の宮田（@miyasho88）です。 先日の定時株主総会で代表取締役として再任されました。CFO玉木さんの陰謀で解任されたらどうしようとビクビクしていましたが、首の皮一枚つながりました。（※これはボケです）引き続きよろしくお願いします。 さて、実はこれがオープン社内報デビューです。ちょっと緊張しながらタイピングしています。 前半は、ダイヤモンド・オンラインに寄稿した「新型コロナ、企業が乗り越えるカギは？気鋭SaaS企業4社が提言」からのセルフ引用です。 後

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